Hvordan bliver jeg en detailrekrutterer?
En detailrekrutterer er en person, der rekrutterer kvalificerede kandidater til at udfylde job hos detailvirksomheder. Denne person rekrutterer muligvis folk til at arbejde på salgsgulvet, administrere medarbejdere i en butik eller udfylde job på ledelsesniveau. I det væsentlige kan et detailfirma henvende sig til en rekrutterer for at udfylde ethvert job, det har til rådighed. Mange mennesker arbejder mod jobbet som rekrutterer ved at få detail- og menneskelige ressourcer viden og erfaring. Andre tjener college grader og går derefter ind i specifikke træningsprogrammer for detailrekruttering.
Som forberedelse til at blive en detailrekrutterer kan en person gå på college og få en fire-årig grad inden for menneskelige ressourcer, forretning, rådgivning eller et beslægtet felt. Blivende rekrutterere kan drage fordel af kurser, der involverer psykologi, arbejdspladsret, forretnings- og kontorledelse og coaching. Der er dog ikke noget specifikt uddannelseskrav for at blive en rekrutterer i detailhandelen. Faktisk arbejder mange mennesker op for at rekruttere stillinger, der starter med entry-level-positioner og gradvist går videre til en menneskelig ressourceposition, der fører til rekruttering.
En person, der ønsker at blive rekrutterer i detailhandelen, vil typisk drage fordel af at bruge tid på at gøre sig bekendt med detailbranchen. Dette inkluderer ikke kun de forskellige typer job i branchen, men også ansættelsespraksis. Dette kan vise sig at være nyttigt, når det er tid til at opsøge ansøgere i detailleddet til at udfylde job. Den håbende detailrekrutterer kan også tage noget tid at lære om ting som medarbejderrettigheder og bekræftende handling.
At lære, hvordan man evaluerer CV og jobansøgninger, kan være nøglen for en person, der ønsker at blive rekrutterer i detailhandelen. For eksempel kan en person, der er interesseret i dette felt, lære at se efter bestemte nøgleord i genoptagelser og applikationspakker. Han kan også lære lovene vedrørende screening af applikationer og kontrollere en ansøgeres baggrund og referencer.
Undertiden tager detailrekrutterere kurser designet specifikt til at forberede dem til at arbejde som en rekrutterer. Andre kan modtage on-the-job eller pre-job-uddannelse fra et firma, der ansætter rekrutterere. Nogle mennesker lærer måske endda vigtige rekrutteringsteknikker fra bøger og websteder.
Håbende detailrekrutterere kan begynde at lede efter arbejde ved at besvare hjælpeanmodede annoncer, der er placeret i aviser og på online jobtavler, og sende sit CV til leje af virksomheder. Nogle mennesker tager også en proaktiv tilgang ved at undersøge rekrutteringsfirmaer og sende hensigtserklæringer og genoptage deres personaleafdelinger. Nogle gange kan kandidater også få nyttige kontakter fra college karriererådgivere og professorer.