Hvad er de forskellige jobanmeldelsesjob?
Formålet med udnyttelsesanmeldelse (UR) job er typisk at sætte standarder for passende og effektivitet af patientens sundhedspleje og at sikre, at disse standarder overholdes. Gennemgang kan finde sted både under og efter tidstjenesterne. Udnyttelsesanmeldelse Jobs kan også omfatte plan for gennemgang eller decharge-planlægning, i hvilket tilfælde det overlapper med en lignende disciplin kaldet Utilization Management. De fleste job, der falder ind under Ur -paraplyen, inkluderer direktører, ledere, vejledere og koordinatorer.
Nogle jobanmeldelsesjob kan have lignende titler. For eksempel kan nogle arbejdsgivere muligvis klassificere dem som din sygeplejerske, din sagsbehandler, din analytiker, UR -specialist eller blot ur personale. Definitionerne af disse betingelser kan variere fra arbejdsgiveren. De fleste gange kan der findes specifikke definitioner af jobbet i den tilhørende jobbeskrivelse, eller den potentielle arbejdsgiver skal være i stand til at give afklaring.
Ansøgere til brug af brugsanmeldelser kan kvalificere sig via erfaringinden for sygepleje, socialt arbejde, risikostyring, tandlæge, psykiatrisk eller andre specialfelter. Arbejdsgivere kræver ofte tre års relateret erfaring. En bachelor- eller kandidatgrad eller en aktiv sygeplejelicens - enten registreret sygeplejerske (RN) eller licenseret praktisk sygeplejerske (LPN) - kan være påkrævet, selvom andre grader eller certifikater kan accepteres. Kendskab til diagnostiske koder og medicinsk forsikringssoftware foretrækkes normalt.
Medarbejdere, der arbejder inden for udnyttelsesanmeldelsesjob, kan arbejde for virksomheder, der leverer udnyttelsesgennemgangstjenester til hospitaler eller institutioner. De kan også blive ansat direkte af hospitaler eller institutioner, der udfører deres egne anmeldelser. Nogle gange er den professionelle selvstændige og arbejder som en privat entreprenør for et hospital eller institution.
En direktør for udnyttelseSpecifikt program for brugsanmeldelse. UR -manageren eller UR -vejlederen interviewer normalt, ansætter, overvåger og træner personale. Denne holdning overvåger også typisk overholdelse af vedtægter og forskrifter. Tidligere tilsyns- eller ledelseserfaring, en grad i et relevant felt og en aktiv sygeplejelicens er ofte påkrævet.
Koordinatoren for udnyttelsesanmeldelse evaluerer normalt patientdiagrammer for at sikre, at behandling og opholdslængde er passende og omkostningseffektive. Hvis der kræves et længere ophold eller en anden behandling, kontakter koordinatoren typisk patientens forsikringsselskab for at verificere fortsat dækning under patientens politik. Hvis der opstår en konflikt, vil koordinatoren normalt henvise den til udnyttelsesgennemgangsudvalget, som typisk inkluderer læger, der er ansat i institutionen.