Comment devenir un recruteur de détail?
Un recruteur de détail est une personne qui recrute des candidats qualifiés pour occuper des postes dans des entreprises de vente au détail. Cette personne peut recruter des personnes pour travailler sur le lieu de vente, gérer des employés dans un magasin de vente au détail ou occuper des postes de direction. Pour l'essentiel, une entreprise de vente au détail peut s'adresser à un recruteur pour pourvoir à tout poste disponible. De nombreuses personnes travaillent dans le domaine du recrutement dans le commerce de détail en acquérant des connaissances et de l’expérience dans le commerce de détail et les ressources humaines. D'autres obtiennent un diplôme universitaire, puis entrent dans des programmes de formation spécifiques pour le recrutement dans le commerce de détail.
En vue de devenir recruteur dans le commerce de détail, une personne peut fréquenter le collège et obtenir un diplôme de quatre ans en ressources humaines, en gestion des entreprises, en conseil ou dans un domaine connexe. Les recruteurs en herbe peuvent bénéficier de cours portant sur la psychologie, le droit du travail, la gestion d'entreprise et de bureau et le coaching. Il n’existe cependant aucune exigence pédagogique particulière pour devenir recruteur de commerce de détail. En fait, de nombreuses personnes accèdent à des postes de recruteurs, en commençant par des postes de premier échelon, puis évoluent progressivement vers un poste de ressources humaines menant au recrutement.
Une personne qui souhaite devenir recruteur dans le commerce de détail bénéficiera généralement du temps passé à se familiariser avec le secteur de la vente au détail. Cela inclut non seulement les différents types d’emplois dans l’industrie, mais également les pratiques d’embauche. Cela peut s'avérer utile lorsque vient le temps de rechercher des candidats au détail pour combler des postes. Le recruteur de commerce de détail en herbe peut également prendre un certain temps pour se renseigner sur des sujets tels que les droits des employés et la discrimination positive.
Apprendre à évaluer les curriculum vitae et les demandes d'emploi peut être essentiel pour une personne qui souhaite devenir un recruteur de détail. Par exemple, une personne intéressée par ce domaine peut apprendre à rechercher certains mots clés dans les CV et les packages d'applications. Il peut également apprendre les lois concernant la sélection des demandes et la vérification des antécédents et des références d'un demandeur.
Parfois, les recruteurs de commerce de détail suivent des cours de formation spécialement conçus pour les préparer au métier de recruteur. D'autres peuvent recevoir une formation en cours d'emploi ou préalable à l'emploi d'une entreprise qui embauche des recruteurs. Certaines personnes peuvent même apprendre d'importantes techniques de recrutement à partir de livres et de sites Web.
Les recruteurs potentiels peuvent commencer à chercher du travail en répondant aux annonces d’aide publiées dans les journaux et sur les sites d’emploi en ligne, en soumettant son curriculum vitae à des sociétés d’embauche. Certaines personnes adoptent également une approche proactive en recherchant des entreprises de recrutement et en envoyant des lettres d’intention et des curriculum vitae à leurs services des ressources humaines. Parfois, les candidats peuvent également obtenir des contacts utiles de la part des conseillers d'orientation et des professeurs des universités.