Hvordan blir jeg en rekrutterer?
En detaljistrekrutterer er en person som rekrutterer kvalifiserte kandidater til å fylle jobber hos detaljhandelsselskaper. Denne personen kan rekruttere folk til å jobbe i salgsgulvet, administrere ansatte i en butikk eller fylle jobber på ledernivå. I hovedsak kan et detaljhandelsselskap henvende seg til en rekrutterer for å fylle jobben det har tilgjengelig. Mange mennesker jobber mot jobben som detaljistrekrutterer ved å skaffe seg kunnskap og erfaring innen detaljhandel og menneskelige ressurser. Andre tjener høyskoler og legger deretter inn spesifikke treningsprogrammer for detaljistrekruttering.
Som forberedelse til å bli en rekrutterer i detaljhandelen, kan en person gå på college og få en fire-årig grad i menneskelige ressurser, virksomhet, rådgivning eller et beslektet felt. Håpende rekrutterere kan ha nytte av kurs som involverer psykologi, arbeidsplasslov, forretnings- og kontorledelse og coaching. Det er imidlertid ikke noe spesifikt utdanningskrav for å bli rekrutterer i detaljhandelen. Faktisk er det mange som jobber opp for å rekruttere stillinger, starter med inngangsposisjoner og gradvis avanserer til en menneskelig ressursstilling som fører til rekruttering.
En person som ønsker å bli en rekrutterer i detaljhandelen, vil vanligvis ha fordel av å bruke tid på å sette seg inn i detaljhandelen. Dette inkluderer ikke bare de forskjellige typer jobber i bransjen, men også ansettelsespraksis. Dette kan være nyttig når det er tid for å oppsøke jobbsøkere i detaljhandelen som skal fylle jobber. Den håpefulle detaljistrekruttereren kan også ta litt tid å lære om ting som arbeidstakerrettigheter og bekreftende tiltak.
Å lære å evaluere CV og jobbsøknader kan være nøkkelen for en person som ønsker å bli rekrutterer i detaljhandelen. For eksempel kan en person som er interessert i dette feltet, lære seg å lete etter bestemte nøkkelord i CV og applikasjonspakker. Han kan også lære seg lovene om screening av applikasjoner og sjekke søkerens bakgrunn og referanser.
Noen ganger tar detaljistrekrutterere opplæringskurs designet spesielt for å forberede dem til å jobbe som rekrutterer. Andre kan få opplæring på jobben eller forhåndsjobb fra et selskap som ansetter rekrutterere. Noen mennesker kan til og med lære viktige rekrutteringsteknikker fra bøker og nettsteder.
Håpende detaljistrekrutterere kan begynne å lete etter arbeid ved å svare på ønskede annonser plassert i aviser og på nettbaserte jobbrett, og sende CVen til ansettelsesfirmaer. Noen mennesker tar også en proaktiv tilnærming ved å forske på rekrutteringsfirmaer og sende intensjonsavtaler og gjenoppta til personalavdelingene sine. Noen ganger kan kandidater også få nyttige kontakter fra karriereveiledere og professorer.