¿Cómo me convierto en un supervisor de turno?
Los supervisores de cambio se encuentran en muchas estructuras corporativas. Los supervisores de este tipo pueden funcionar en plantas de fabricación, hospitales y hoteles, así como en otros tipos de entornos comerciales. Si bien las diferentes posiciones de supervisores de turno requieren algunas calificaciones que están directamente relacionadas con el modelo de negocio del empleador, hay algunas características básicas que cualquier persona que desee convertirse en este tipo de supervisor debe poseer.
Dado que muchas compañías promocionan desde adentro, tendrá una mejor oportunidad de ser promovido a una posición de supervisión si ya forma parte de la organización de la empresa. Al tener un historial establecido con la empresa, puede traer a la mesa todo el conocimiento que actualmente tiene sobre las políticas, los procedimientos y los objetivos de su empleador. Esto puede proporcionarle una ventaja sobre alguien fuera de la empresa, ya que no tendrá el nivel de conocimiento y experiencia con la empresa que posee.
Sin embargo, simplemente es un empleado of La compañía no es suficiente para asegurarse de que se convertirá en un supervisor de turno. La forma en que ha manejado sus responsabilidades laborales actuales hará una gran diferencia en si se le considera o no la promoción de este tipo de posición. No es probable que los empleados que con frecuencia estén ausentes o tengan antecedentes de problemas disciplinarios, incluso si han estado con la empresa durante años.
Si realmente quieres convertirte en un supervisor de turno, debes poseer cualidades que te identifican como un líder sólido. Esto significa que debe organizarse, prestar atención a los detalles, tomar medidas cuando sea necesario, y llevarse bien con los demás. Los supervisores también deben poder tomar decisiones y quedarse con ellas, incluso cuando esas decisiones son difíciles. Esto incluye asesorar a un empleado que ha salido de la línea o implementar acciones disciplinarias hasta la terminación si es necesario.
En muchas estructuras de la compañía, los supervisores de turno informan a los jefes departamentales. Esto significa que para convertirse en un supervisor de turno, no solo debe exhibir la capacidad de liderar efectivamente a los empleados a su cargo, sino también trabajar de cerca y de manera efectiva con su superior inmediato en el marco de la empresa. Como parte del equipo con responsabilidad inmediata por la función eficiente del proceso de producción, debe liderar con aparente facilidad, pero también seguir con el mismo nivel de experiencia.
Cuando decida que desea convertirse en un supervisor de turno, es una buena idea comenzar su preparación mucho antes de que se materialice una apertura de trabajo. Aprenda todo lo que pueda sobre la descripción del supervisor en relación con la función de los supervisores dentro de la empresa. Adapte un currículum de supervisor para que llame la atención sobre sus habilidades y conocimientos en relación con esa descripción. Hacer que sea un punto para demostrar su capacidad de liderazgo participando en comités y otros especialesEventos en los que los gerentes y supervisores de la empresa pueden verlo exhibir lo que consideran las habilidades de supervisión.
Tenga en cuenta que puede llevar años convertirse en un supervisor de turno. Sin embargo, si se prepara para la posibilidad de antemano, existe una buena posibilidad de que su nombre esté en la lista corta para la promoción. Cuando este es el caso, la compañía puede decidir que nunca tiene que salir de su base de empleados existente para ocupar un puesto de supervisor de turno vacante.