¿Cómo me convierto en coordinador de entrenamiento?
Un coordinador de capacitación implementa varios programas diseñados para mejorar las habilidades de los empleados. Para convertirse en coordinador de capacitación, necesitará una licenciatura en capacitación corporativa o recursos humanos. También se requiere una cierta cantidad de capacitación en el trabajo en el trabajo para convertirse en coordinador de capacitación. También puede ser certificado profesionalmente para expandir sus oportunidades de empleo. Obtener una maestría en este campo puede permitirle especializarse en un área particular.
La mayoría de los coordinadores de capacitación trabajan en el departamento de recursos humanos de una empresa privada o agencia gubernamental. Son responsables de evaluar las necesidades de capacitación de los empleados actuales y nuevos. Estos profesionales también recopilan materiales de enseñanza y realizan sesiones de capacitación. Esta capacitación ayuda a los empleados a adquirir y desarrollar habilidades para aumentar su eficiencia. Por lo general, se requiere un título universitario y una experiencia laboral relevante para convertirse en coordinador de capacitación.
Una licenciatura suele ser suficiente para comenzarEd en esta carrera. Muchos empleadores prefieren especialidades universitarias, como la capacitación corporativa o los recursos humanos. Algunos empleadores también pueden contratarlo con una licenciatura en gestión empresarial o comunicación interpersonal. Su educación universitaria debe proporcionar capacitación en comunicación y enseñanza efectivas. También debe ser competente en los tipos más comunes de programas de software de negocios para convertirse en coordinador de capacitación.
Junto con un título universitario, necesitará una cierta cantidad de experiencia práctica para convertirse en coordinador de capacitación. Parte de esta experiencia se puede obtener a través de un programa de pasantías universitarias. El resto de su experiencia en el trabajo se puede completar después de asegurar un puesto de nivel de entrada en un departamento de recursos humanos. Durante esta capacitación, probablemente realizará tareas como realizar encuestas y presentar preguntas de beneficios para los empleados. También puede ayudar a un SECoordinador de entrenamiento de NIOR con la preparación y realización de sesiones de entrenamiento.
Después de obtener suficiente experiencia laboral, también puede obtener la certificación profesional como coordinador de capacitación. En los EE. UU., La Sociedad Americana de Capacitación y Desarrollo ofrece la certificación profesional. Los candidatos deben poseer una licenciatura y tres años de experiencia laboral relevante para sentarse para el examen de certificación. Los materiales de preparación de la prueba son proporcionados por la Sociedad. Debe completar periódicamente un curso de educación continua para ser recertificado.
También es posible que desee obtener una maestría para especializarse en un campo en particular. La especialización puede brindar una oportunidad para avanzar en esta carrera. Los programas de maestría generalmente ofrecen instrucción en temas centrales, como la planificación estratégica, la gestión del conocimiento y las estrategias de evaluación para mejorar el aprendizaje de adultos. Al obtener una maestría, puede especializarse en un área como las comunicaciones organizacionaleso desarrollo de habilidades tecnológicas. Un título avanzado también puede permitirle desarrollar un plan de estudios utilizado por otros coordinadores de capacitación.