Comment devenir un coordinateur de formation?
Un coordonnateur de la formation met en œuvre divers programmes conçus pour améliorer les compétences des employés. Pour devenir coordinateur de formation, vous devez posséder un baccalauréat en formation en entreprise ou en ressources humaines. Une certaine formation en cours d’emploi est également nécessaire pour devenir coordonnateur de la formation. Vous pouvez également obtenir une certification professionnelle pour élargir vos opportunités d’emploi. L'obtention d'une maîtrise dans ce domaine peut vous permettre de vous spécialiser dans un domaine particulier.
La plupart des coordinateurs de formation travaillent dans le département des ressources humaines d'une entreprise privée ou d'un organisme gouvernemental. Ils sont chargés d'évaluer les besoins en formation des employés actuels et nouveaux. Ces professionnels rassemblent également du matériel pédagogique et organisent des sessions de formation. Cette formation aide les employés à acquérir et à développer des compétences pour accroître leur efficacité. Un diplôme universitaire et une expérience de travail pertinente sont généralement nécessaires pour devenir coordinateur de la formation.
Un baccalauréat est généralement suffisant pour se lancer dans cette carrière. Les majors des collèges tels que la formation en entreprise ou les ressources humaines sont préférés par de nombreux employeurs. Certains employeurs peuvent également vous engager avec un baccalauréat en gestion des affaires ou en communication interpersonnelle. Votre formation universitaire devrait fournir une formation en communication et en enseignement efficaces. Vous devez également maîtriser les types de logiciels de gestion les plus courants pour devenir un coordinateur de formation.
En plus d’un diplôme universitaire, vous aurez besoin d’une certaine expérience pratique pour devenir coordinateur de la formation. Une partie de cette expérience peut être acquise grâce à un programme de stage collégial. Le reste de votre expertise sur le tas peut être complété après avoir obtenu un poste de débutant dans un département des ressources humaines. Pendant cette formation, vous effectuerez probablement des tâches telles que mener des enquêtes et répondre aux questions relatives aux avantages du personnel. Vous pouvez également aider un coordinateur principal de la formation à préparer et à mener des sessions de formation.
Après avoir acquis une expérience de travail suffisante, vous pouvez également obtenir une certification professionnelle en tant que coordonnateur de la formation. Aux États-Unis, l’American Society for Training and Development propose une certification professionnelle. Les candidats doivent posséder un baccalauréat et trois années d'expérience professionnelle pertinente pour passer l'examen de certification. Le matériel de préparation aux tests est fourni par la société. Vous devez suivre périodiquement un cours de formation continue pour être recertifié.
Vous voudrez peut-être aussi obtenir une maîtrise pour vous spécialiser dans un domaine particulier. La spécialisation peut offrir une opportunité d'avancement dans cette carrière. Les programmes de maîtrise offrent généralement un enseignement dans des matières de base telles que la planification stratégique, la gestion des connaissances et les stratégies d'évaluation pour améliorer l'apprentissage des adultes. En obtenant une maîtrise, vous pouvez vous spécialiser dans un domaine tel que la communication organisationnelle ou le développement des compétences technologiques. Un diplôme d'études supérieures peut également vous permettre de développer un programme utilisé par d'autres coordinateurs de formation.