¿Cómo escribo una carta de presentación de construcción?
La clave para escribir una buena carta de presentación de construcción es ser breve; No te atasques al lector en detalles interminables sobre tu historial de trabajo. Para eso es su currículum, por lo que debe intentar no repetir demasiada información. Al escribir una carta de presentación de construcción, trate de resaltar una o dos habilidades o experiencias que pueden no saltar sobre su currículum, pero lo haría especialmente calificado para el puesto. Limite su carta de presentación a dos breves párrafos y asegúrese de investigar el formato adecuado para una carta de presentación. Consulte su carta en busca de errores y problemas de formato cuidadosamente antes de enviarla.
En su primer párrafo de su carta de presentación de construcción, comience con un breve saludo y, si es posible, tenga en cuenta cualquier conexión que pueda tener con el empleador o cualquier persona dentro de la compañía que pueda haberlo derivado al puesto. No es necesario tener en cuenta dónde se enteró del puesto a menos que el anuncio de trabajo específicamente le pida que cite dicha información. Asegúrese de notarPor qué está solicitando el puesto, y si aún no lo ha hecho, tenga en cuenta qué posición está solicitando. Ser específico si es posible; Lea la descripción del trabajo cuidadosamente antes de escribir este párrafo.
Es importante adaptar su carta de presentación de construcción a la descripción del trabajo que se publicó. Léelo cuidadosamente y no tenga miedo de citar ejemplos directos sobre cómo puede satisfacer las necesidades de la empresa. Si, por ejemplo, el anuncio está buscando un emprendedor que pueda administrar varios empleadores, asegúrese de notar su último proyecto de construcción en el que usted fue responsable de administrar a siete empleados y cómo se le ocurrió nuevos métodos para terminar el proyecto bajo el presupuesto. Si su experiencia se encuentra principalmente en un campo de construcción, pero el trabajo está en otro campo, asegúrese de resaltar cómo su experiencia en un campo no relacionado ayudará a la compañía del empleador a ser más competitivos y MOR.e eficiente.
Use el lenguaje firme. En lugar de decir: "Creo que seré un buen gerente de proyectos", diga en su lugar ", haré un buen gerente de proyectos porque ..." Los empleadores quieren encontrar un candidato de trabajo que confíe en sus habilidades, y alguien que tendrá la confianza suficiente para abordar las tareas de construcción comunes asociadas con el trabajo. Una carta de presentación de construcción debe presentar algunos ejemplos de cómo será el mejor candidato, pero trate de no empantanarse en demasiados detalles. Tendrá la oportunidad de discutir esos detalles en la entrevista.