Hvordan skriver jeg et følgebrev?

Nøkkelen til å skrive et godt konstruksjonsbrev er å være kort; Ikke maser leseren ned i uendelige detaljer om arbeidshistorikken din. Det er det din CV er for, så du bør prøve å ikke gjenta for mye informasjon. Når du skriver et følgebrev, kan du prøve å fremheve en eller to ferdigheter eller opplevelser som kanskje ikke hopper ut på CVen, men vil gjøre deg spesielt kvalifisert for stillingen. Begrens følgebrevet til to korte avsnitt, og sørg for å undersøke riktig format for et følgebrev. Sjekk brevet ditt for feil og formatering av problemer nøye før du sender det.

I ditt første avsnitt i konstruksjonsoverslaget ditt, start med en kort hilsen, og om mulig, legg merke til enhver forbindelse du måtte ha til arbeidsgiveren eller noen mennesker i selskapet som kan ha henvist deg til stillingen. Du trenger ikke å merke deg hvor du har hørt om stillingen med mindre stillingsannonseringen spesifikt ber deg om å sitere slik informasjon. Husk å merke degHvorfor du søker på stillingen, og hvis du ikke allerede har gjort det, må du merke deg hvilken stilling du søker på. Være spesifikk hvis mulig; Les stillingsbeskrivelsen nøye før du skriver dette avsnittet.

Det er viktig å skreddersy konstruksjonsbrev til stillingsbeskrivelsen som ble lagt ut. Les den nøye og ikke vær redd for å sitere direkte eksempler på hvordan du kan oppfylle selskapets behov. Hvis for eksempel annonsen leter etter en selvstarter som kan administrere flere arbeidsgivere, må du huske å merke det siste byggeprosjektet ditt som du var ansvarlig for å administrere syv ansatte, og hvordan du kom frem til nye metoder for å fullføre prosjektet under budsjett. Hvis opplevelsen din først og fremst er i ett konstruksjonsfelt, men jobben er i et annet felt, må du huske å fremheve hvordan opplevelsen din i et ikke -relatert felt vil hjelpe arbeidsgiverens selskap å bli mer konkurransedyktig og more effektiv.

Bruk fast språk. I stedet for å si: "Jeg tror jeg vil være en god prosjektleder," si i stedet ", vil jeg lage en god prosjektleder fordi ..." arbeidsgivere vil finne en jobbkandidat som er trygg på hans eller hennes ferdigheter, og noen som vil være trygge nok til å takle de vanlige konstruksjonsoppgavene som er forbundet med jobben. Et følgebrev for konstruksjon skal inneholde noen få eksempler på hvordan du vil være den beste kandidaten, men prøv å ikke bli fast i for mange detaljer. Du vil ha en mulighet til å diskutere disse detaljene i intervjuet.