Jak napisać list motywacyjny dotyczący budowy?
Kluczem do napisania dobrego listu motywacyjnego do budowy jest krótki; nie zasłaniaj czytelnika niekończącymi się szczegółami na temat swojej historii pracy. Po to jest twoje CV, więc powinieneś starać się nie powtarzać zbyt wielu informacji. Pisząc list motywacyjny dotyczący budowy, spróbuj podkreślić jedną lub dwie umiejętności lub doświadczenia, które mogą nie wyskoczyć z twojego CV, ale sprawią, że będziesz szczególnie wykwalifikowany na to stanowisko. Ogranicz list motywacyjny do dwóch krótkich akapitów i koniecznie sprawdź odpowiedni format listu motywacyjnego. Przed wysłaniem dokładnie sprawdź list pod kątem błędów i problemów z formatowaniem.
W pierwszym akapicie listu przewodniego dotyczącego budowy zacznij od krótkiego powitania i, jeśli to możliwe, zwróć uwagę na wszelkie powiązania, jakie możesz mieć z pracodawcą lub osobami w firmie, które mogły skierować cię na to stanowisko. Nie musisz notować, gdzie usłyszałeś o tym stanowisku, chyba że w ogłoszeniu o pracę wyraźnie poprosiłeś o zacytowanie takich informacji. Pamiętaj, aby podać powód ubiegania się o stanowisko, a jeśli jeszcze tego nie zrobiłeś, zwróć uwagę na to, o które stanowisko się ubiegasz. Jeśli to możliwe, bądź konkretny; dokładnie przeczytaj opis stanowiska przed napisaniem tego akapitu.
Ważne jest, aby dostosować list motywacyjny do budowy do opublikowanego opisu stanowiska. Przeczytaj ją uważnie i nie bój się przytoczyć bezpośrednich przykładów, w jaki sposób możesz zaspokoić potrzeby firmy. Jeśli na przykład reklama szuka samozatrudnienia, który może zarządzać kilkoma pracodawcami, pamiętaj o swoim ostatnim projekcie budowlanym, w którym odpowiadałeś za zarządzanie siedmioma pracownikami, oraz o tym, jak wymyśliłeś nowe metody ukończenia projektu w ramach budżetu. Jeśli Twoje doświadczenie dotyczy przede wszystkim jednej dziedziny budownictwa, ale praca dotyczy innej dziedziny, pamiętaj o podkreśleniu, w jaki sposób Twoje doświadczenie w niezwiązanej dziedzinie pomoże firmie pracodawcy stać się bardziej konkurencyjnym i wydajnym.
Używaj mocnego języka. Zamiast powiedzieć: „Myślę, że będę dobrym menedżerem projektu”, powiedz zamiast tego: „Będę dobrym kierownikiem projektu, ponieważ ...” Pracodawcy chcą znaleźć kandydata do pracy, który byłby pewny swoich umiejętności i kogoś który będzie wystarczająco pewny siebie, aby poradzić sobie z typowymi zadaniami budowlanymi związanymi z tym zadaniem. List motywacyjny budowy powinien zawierać kilka przykładów tego, jak będziesz najlepszym kandydatem, ale staraj się nie wpaść w zbyt wiele szczegółów. Będziesz miał okazję omówić te szczegóły podczas wywiadu.