¿Cómo escribo un documento de comportamiento organizacional?
El comportamiento organizacional se refiere al estudio de la forma en que las personas se comportan dentro del contexto de un entorno laboral, como en una empresa o corporación. Si está en la universidad y está estudiando negocios o campos relacionados, es probable que tenga que escribir un documento de comportamiento organizacional; También es posible que deba escribir dicho documento después de realizar un análisis organizacional de un negocio en particular. Para escribir con éxito un documento de comportamiento de la organización, ayuda primero a elaborar un tema específico dentro de ese encabezado y centrarse en hacer un análisis cuidadoso de ese tema.
Si ha investigado, debe analizar sus hallazgos para obtener un punto principal o tesis. Esta tesis impulsará el resto del documento, ya que todas las escrituras posteriores se centrarán en demostrar que su tesis es correcta. Una vez que haya desarrollado su tesis, sabrá lo que necesita decir o probar con su documento de comportamiento organizacional. En algunos casos, un empleador puede encargarle que se concentre en unaspecto del comportamiento organizacional; Si este es el caso, asegúrese de que su declaración de tesis se centre en este aspecto y responda adecuadamente a las preguntas del empleador.
Algunos de los aspectos más comunes de un documento de comportamiento organizacional se centrarán en un análisis de la cultura organizacional, o los hábitos que las personas desarrollan durante las interacciones; efectividad organizacional, la capacidad de crear soluciones y trabajar a través de procesos; y comunicación general, que esencialmente se refiere a estructuras que están en su lugar dentro del lugar de trabajo para facilitar un flujo de información. Es una buena idea analizar su tesis en términos de estas consideraciones para llegar a conclusiones concretas sobre inconsistencias, éxitos y fallas, y pasos que se pueden tomar en el futuro para mejorar el funcionamiento del lugar de trabajo.
Asegúrese de que su documento de comportamiento organizacional aborde instancias y soluciones específicas. PuedeComience su trabajo hablando sobre conceptos más amplios, pero siempre es mejor discutir preocupaciones específicas en relación con un negocio en particular. Trate de dar ejemplos y respaldar esos ejemplos con citas de textos de otros estudios, datos concretos u otras narrativas que le darán al lector una comprensión de por qué puede existir un comportamiento particular y cómo ese comportamiento afecta el lugar de trabajo en general. También es importante escribir una conclusión efectiva que resume brevemente los puntos principales de su trabajo, así como cualquier recomendación para avanzar.