Hur skriver jag ett organisatoriskt beteendepapper?

organisatoriskt beteende hänvisar till studien av hur människor beter sig inom ramen för en arbetsinställning, till exempel i ett företag eller företag. Om du är på college och studerar affärs- eller relaterade områden är det troligt att du måste skriva ett organisatoriskt beteendepapper; Du kan också behöva skriva ett sådant papper efter att ha gjort en organisatorisk analys av ett visst företag. För att framgångsrikt skriva ett organisatoriskt beteendepapper hjälper det att först komma med ett specifikt ämne inom den rubriken och fokusera på att göra en noggrann analys av det ämnet.

Om du har gjort forskning bör du analysera dina resultat för att komma med en huvudpoäng eller avhandling. Denna avhandling kommer att driva resten av uppsatsen, eftersom alla efterföljande skrivningar kommer att fokusera på att bevisa att din avhandling är korrekt. När du har utvecklat din avhandling vet du vad du behöver säga eller bevisa med ditt organisatoriska beteendepapper. I vissa fall kan en arbetsgivare uppdraget du med att fokusera på en specifikaspekt av organisatoriskt beteende; Om detta är fallet, se till att ditt avhandlingsuttalande fokuserar på denna aspekt och svarar på arbetsgivarens frågor på ett adekvat sätt.

Några av de vanligaste aspekterna av ett organisatoriskt beteendepapper kommer att fokusera på en analys av organisationskulturen, eller de vanor som människor utvecklar under interaktioner; organisatorisk effektivitet, förmågan att komma med lösningar och arbeta genom processer; och allmän kommunikation, som i huvudsak hänvisar till strukturer som finns på arbetsplatsen för att underlätta ett informationsflöde. Det är en bra idé att analysera din avhandling när det gäller dessa överväganden för att komma till konkreta slutsatser om inkonsekvenser, framgångar och misslyckanden och åtgärder som kan vidtas i framtiden för att förbättra arbetsplatsens funktion.

Se till att ditt organisatoriska beteendepapper behandlar specifika instanser och lösningar. Du kanBörja ditt papper och prata om bredare koncept, men det är alltid bäst att diskutera specifika problem när de hänför sig till ett visst företag. Försök att ge exempel och säkerhetskopiera dessa exempel med citat från texter från andra studier, konkreta data eller andra berättelser som ger läsaren en förståelse för varför ett visst beteende kan existera och hur detta beteende påverkar arbetsplatsen totalt sett. Det är också viktigt att skriva en effektiv slutsats som kort sammanfattar huvudpunkterna för ditt papper samt alla rekommendationer för att gå vidare.