Hvordan skriver jeg et organisatorisk opførselsdokument?

Organisatorisk adfærd refererer til studiet af den måde, mennesker opfører sig inden for rammerne af en arbejdsindstilling, f.eks. I en virksomhed eller virksomhed. Hvis du er på college og studerer erhvervsmæssige eller beslægtede områder, er det sandsynligt, at du bliver nødt til at skrive en organisatorisk adfærdspapir; kan du også være nødt til at skrive et sådant papir efter at have foretaget en organisatorisk analyse af en bestemt virksomhed. For at kunne skrive en organisatorisk adfærdspapir hjælper det først at komme med et specifikt emne inden for denne overskrift og fokusere på at foretage en omhyggelig analyse af dette emne.

Hvis du har foretaget research, skal du analysere dine fund for at komme med et hovedpunkt eller speciale. Denne speciale vil drive resten af ​​papiret, da al efterfølgende skrivning vil fokusere på at bevise, at din speciale er korrekt. Når du har udviklet din speciale, vil du vide, hvad du har brug for at sige eller bevise med din organisatoriske adfærdspapir. I nogle tilfælde kan en arbejdsgiver give dig mulighed for at fokusere på et specifikt aspekt af organisatorisk adfærd; hvis dette er tilfældet, skal du sørge for, at din specialeafgørelse fokuserer på dette aspekt og besvarer arbejdsgivers spørgsmål tilstrækkeligt.

Nogle af de mest almindelige aspekter af en organisatorisk adfærdspapir vil fokusere på en analyse af organisationskultur eller de vaner, mennesker udvikler under interaktion; organisatorisk effektivitet, evnen til at komme med løsninger og arbejde gennem processer; og generel kommunikation, der i det væsentlige henviser til strukturer, der er på plads på arbejdspladsen for at lette en strøm af information. Det er en god ide at analysere din afhandling ud fra disse overvejelser for at komme til konkrete konklusioner om uoverensstemmelser, succeser og fiaskoer og skridt, der kan tages i fremtiden for at forbedre arbejdspladsens funktion.

Sørg for, at dit organisationsadfærdspapir adresserer specifikke tilfælde og løsninger. Du kan starte dit papir med at tale om bredere koncepter, men det er altid bedst at diskutere specifikke bekymringer, da de vedrører en bestemt virksomhed. Prøv at give eksempler og sikkerhedskopiere disse eksempler med citater fra tekster fra andre undersøgelser, konkrete data eller andre fortællinger, der vil give læseren en forståelse af, hvorfor en bestemt adfærd kan eksistere, og hvordan denne adfærd generelt påvirker arbejdspladsen. Det er også vigtigt at skrive en effektiv konklusion, der kort opsummerer hovedpunkterne i dit papir såvel som eventuelle anbefalinger for at komme videre.