조직 행동 보고서는 어떻게 작성합니까?

조직 행동은 비즈니스 나 회사와 같은 업무 환경에서 사람들이 행동하는 방식을 연구하는 것을 말합니다. 만약 당신이 대학에 있고 비즈니스 나 관련 분야를 공부하고 있다면, 조직 행동 논문을 작성해야 할 것입니다; 특정 비즈니스에 대한 조직 분석을 수행 한 후 이러한 논문을 작성해야 할 수도 있습니다. 조직 행동 보고서를 성공적으로 작성하려면 먼저 해당 제목 내에서 특정 주제를 생각해 내고 해당 주제를 신중하게 분석하는 데 집중하십시오.

연구를 수행 한 경우, 발견 한 내용을 분석하여 요점 또는 논문을 찾아야합니다. 이 모든 논문은 논문의 정확성을 입증하는 데 중점을두기 때문에이 논문은 나머지 논문을 주도 할 것입니다. 논문을 개발 한 후에는 조직 행동 논문을 통해 말하거나 증명해야 할 내용을 알게됩니다. 경우에 따라 고용주는 조직 행동의 특정 측면에 초점을 맞추고 업무를 수행 할 수 있습니다. 이 경우 논문이이 측면에 초점을 맞추고 고용주의 질문에 적절하게 답변하도록하십시오.

조직 행동 보고서의 가장 일반적인 측면 중 일부는 조직 문화 분석 또는 사람들이 상호 작용하는 동안 개발하는 습관에 초점을 맞출 것입니다. 조직의 효율성, 솔루션을 도출하고 프로세스를 통해 작업하는 능력; 그리고 일반적인 의사 소통은 본질적으로 정보의 흐름을 촉진하기 위해 작업장 내에있는 구조를 말합니다. 불일치, 성공 및 실패, 향후 작업장 기능 개선을 위해 취할 수있는 단계에 대한 구체적인 결론을 얻기 위해 이러한 고려 사항을 바탕으로 논문을 분석하는 것이 좋습니다.

조직의 행동 양식이 특정 인스턴스 및 솔루션을 다루는 지 확인하십시오. 더 넓은 개념에 대한 논문을 시작할 수 있지만 특정 비즈니스와 관련된 특정 문제에 대해 항상 논의하는 것이 가장 좋습니다. 독자에게 특정 행동이 존재할 수있는 이유와 그 행동이 전체 작업장에 미치는 영향에 대한 이해를 제공하는 다른 연구, 구체적 데이터 또는 기타 이야기의 인용문을 통해 예를 제시하고 그 예를 뒷받침하십시오. 또한 논문의 주요 요점과 앞으로 나아 가기위한 권장 사항을 간략하게 요약 한 효과적인 결론을 작성하는 것이 중요합니다.