Jak napisać papier organizacyjny?
Zachowania organizacyjne odnosi się do badania sposobu zachowania ludzi w kontekście warunków pracy, na przykład w biznesie lub korporacji. Jeśli jesteś na studiach i studiujesz dziedziny biznesowe lub powiązane, prawdopodobne jest, że będziesz musiał napisać dokument zachowania organizacyjnego; Być może będziesz musiał napisać taki artykuł po przeprowadzeniu analizy organizacyjnej konkretnej firmy. Aby z powodzeniem napisać dokument zachowania organizacyjnego, pomaga najpierw opracować konkretny temat w tym kierunku i skupić się na dokładnej analizie tego tematu.
Jeśli przeprowadziłeś badania, powinieneś przeanalizować swoje ustalenia, aby uzyskać główny punkt lub tezę. Teza ta będzie napędzać resztę artykułu, ponieważ wszystkie późniejsze pisanie skupi się na udowodnieniu, że twoja teza jest prawidłowa. Po rozwinięciu tezy będziesz wiedział, co musisz powiedzieć lub udowodnić swój dokument zachowania organizacyjnego. W niektórych przypadkach pracodawca może zadawać ci skupienie się na konkretnymaspekt zachowań organizacyjnych; W takim przypadku upewnij się, że twoje oświadczenie tezy koncentruje się na tym aspekcie i odpowiednio odpowiada na pytania pracodawcy.
Niektóre z najczęstszych aspektów dokumentu zachowań organizacyjnych będą koncentrować się na analizie kultury organizacyjnej lub nawykach, które ludzie rozwijają podczas interakcji; Skuteczność organizacyjna, zdolność do opracowania rozwiązań i pracy poprzez procesy; oraz ogólna komunikacja, która zasadniczo odnosi się do struktur obowiązujących w miejscu pracy w celu ułatwienia przepływu informacji. Dobrym pomysłem jest przeanalizowanie swojej pracy pod względem tych rozważań, aby dojść do konkretnych wniosków na temat niespójności, sukcesów i niepowodzeń oraz kroków, które można podjąć w przyszłości, aby poprawić funkcjonowanie w miejscu pracy.
Upewnij się, że Twój dokument zachowań organizacyjnych dotyczy określonych instancji i rozwiązań. MożeszRozpocznij artykuł, mówiąc o szerszych pojęciach, ale zawsze najlepiej jest omawiać konkretne obawy, ponieważ odnoszą się one do konkretnej firmy. Postaraj się podać przykłady i zapasować te przykłady cytatami z tekstów innych badań, konkretnych danych lub innych narracji, które dadzą czytelnikowi zrozumienie, dlaczego może istnieć określone zachowanie i jak to zachowanie wpływa na miejsce pracy. Ważne jest również, aby napisać skuteczny wniosek, który krótko podsumowuje główne punkty papieru, a także wszelkie zalecenia dotyczące postępu.