¿Qué hace un gerente de programa clínico?
Los gerentes de programas clínicos a menudo trabajan en instalaciones de atención médica. Regularmente supervisan las actividades de gestión diaria para garantizar que el consultorio o la clínica funcionen sin problemas. Las tareas específicas del gerente del programa clínico pueden incluir el desarrollo e implementación de políticas y procedimientos, educar a los empleados en programas y cambios en el lugar de trabajo, y evaluar el trabajo de los miembros del personal. Las tareas del gerente del programa clínico también pueden incluir el desarrollo de actividades de investigación y presupuestos de programas.
El gerente del programa clínico se ha convertido en una parte cada vez más vital de la comunidad de atención médica. Los trabajos en esta área pueden estar disponibles en compañías farmacéuticas, instalaciones de investigación médica y laboratorios de pruebas. Los trabajos del gerente de programas clínicos también se pueden encontrar en entornos tradicionales, como hospitales y oficinas médicas.
Los gerentes de programas clínicos con frecuencia tienen capacitación o experiencia profesional en un campo clínico específico. Las tareas para un gerente de programa clínico pueden variar considerablemente dependiendo de lalugar de empleo. La naturaleza del trabajo también puede variar, ya que algunos gerentes trabajan horas tradicionales en una oficina y otros que frecuentemente viajan a oficinas satelitales.
Las compañías médicas como los fabricantes farmacéuticos a menudo tienen oficinas en diferentes países. Por lo tanto, es necesario que los gerentes de programas clínicos en estos entornos comprendan las costumbres de otras culturas y tengan experiencia con el liderazgo interfuncional. Este tipo de trabajo de gerente de programa clínico puede implicar la gestión de plazos y presupuestos del proyecto, supervisar las actividades de los miembros del equipo de investigación y desarrollo y recopilar datos de ensayos clínicos.
En Investigación Médica y Instalaciones de Desarrollo, los gerentes de programas clínicos pueden ser responsables de registrar y rastrear estudios clínicos y ensayos. Las funciones adicionales pueden incluir la supervisión de los miembros del personal, el desarrollo del protocolo y la coordinación deF actividades con otros miembros del equipo de estudio clínico. Un gerente de programa clínico en este sentido es similar a un gerente de proyecto.
Los gerentes de programas clínicos dentro de un hospital o centro de atención a largo plazo pueden tener deberes relacionados con los pacientes y los miembros del personal. Las tareas pueden incluir la coordinación de servicios para niños y adultos con múltiples proveedores; supervisar el reclutamiento, la capacitación y la gestión del personal y los contratistas; y gestión de servicios clínicos para lograr resultados y entregables definidos. En estos entornos, las tareas financieras y administrativas también son comunes para el gerente del programa clínico.
La naturaleza de la gestión del programa clínico requiere que las personas mantengan sus habilidades actualizadas y permanecen informadas de los avances en sus campos. Los gerentes clínicos completan rutinariamente las clases de educación continua y reciben capacitación adicional a lo largo de sus carreras. Esto es especialmente cierto para las personas que trabajan en instalaciones de investigación y desarrollo. Personas en hospitales yLas oficinas de los médicos deben mantenerse al tanto de los cambios continuos en las leyes médicas locales y nacionales.
Los requisitos de educación para los gerentes de programas clínicos tienden a favorecer títulos avanzados. El tipo de educación requerida depende de la posición; Algunos empleadores buscan personas con títulos en la administración de servicios de salud, mientras que otros prefieren personas con ciencias de la salud o títulos de salud pública. Los gerentes clínicos ocasionalmente comienzan en posiciones de nivel de entrada y trabajan hacia posiciones con responsabilidades crecientes. Las oficinas de algunos médicos y las instalaciones más pequeñas contratan a personas con experiencia en el trabajo en lugar de la educación formal.