¿Qué hace un gerente de programa clínico?
Los gerentes de programas clínicos a menudo trabajan en centros de salud. Supervisan regularmente las actividades de gestión diarias para garantizar que la oficina o la clínica funcionen sin problemas. Las tareas específicas del gerente del programa clínico pueden incluir el desarrollo e implementación de políticas y procedimientos, la educación de los empleados sobre los programas y cambios en el lugar de trabajo, y la evaluación del trabajo de los miembros del personal. Las tareas del gerente del programa clínico también pueden incluir el desarrollo de actividades de investigación y presupuestos de programas.
El gerente del programa clínico se ha convertido en una parte cada vez más vital de la comunidad sanitaria. Los trabajos en esta área pueden estar disponibles en compañías farmacéuticas, instalaciones de investigación médica y laboratorios de pruebas. Los trabajos de gerente de programa clínico también se pueden encontrar en entornos tradicionales como hospitales y consultorios médicos.
Los gerentes de programas clínicos frecuentemente tienen capacitación o experiencia profesional en un campo clínico específico. Las tareas para un gerente de programa clínico pueden variar considerablemente dependiendo del lugar de empleo. La naturaleza del trabajo también puede variar, ya que algunos gerentes trabajan las horas tradicionales en una oficina y otros con frecuencia viajan a oficinas satélite.
Las compañías médicas como los fabricantes farmacéuticos a menudo tienen oficinas en diferentes países. Por lo tanto, es necesario que los gerentes de programas clínicos en estos entornos comprendan las costumbres de otras culturas y tengan experiencia con el liderazgo multifuncional. Este tipo de trabajo de gerente de programa clínico puede implicar la administración de cronogramas y presupuestos de proyectos, la supervisión de actividades de los miembros del equipo de investigación y desarrollo y la recopilación de datos de ensayos clínicos.
En las instalaciones de investigación y desarrollo médico, los gerentes de programas clínicos pueden ser responsables de registrar y rastrear estudios y ensayos clínicos. Las funciones adicionales pueden incluir la supervisión de los miembros del personal, el desarrollo del protocolo y la coordinación de actividades con otros miembros del equipo de estudio clínico. Un gerente de programa clínico en este sentido es similar a un gerente de proyecto.
Los administradores de programas clínicos dentro de un hospital o centro de atención a largo plazo pueden tener obligaciones relacionadas tanto con los pacientes como con los miembros del personal. Los deberes pueden incluir la coordinación de servicios para niños y adultos con múltiples proveedores; supervisar la contratación, capacitación y gestión del personal y contratistas; y gestión de servicios clínicos para lograr resultados definidos y resultados. En estos entornos, las tareas financieras y administrativas también son comunes para el administrador del programa clínico.
La naturaleza de la gestión del programa clínico requiere que las personas mantengan sus habilidades actualizadas y se mantengan informados de los avances en sus campos. Los gerentes clínicos rutinariamente completan clases de educación continua y reciben capacitación adicional a lo largo de sus carreras. Esto es especialmente cierto para las personas que trabajan en instalaciones de investigación y desarrollo. Las personas en hospitales y consultorios médicos deben estar al tanto de los cambios en curso en las leyes médicas locales y nacionales.
Los requisitos de educación para los gerentes de programas clínicos tienden a favorecer los títulos avanzados. El tipo de educación requerida depende de la posición; algunos empleadores buscan personas con títulos en administración de servicios de salud, mientras que otros prefieren aquellos con títulos en ciencias de la salud o de salud pública. Los gerentes clínicos ocasionalmente comienzan en puestos de nivel de entrada y trabajan hacia puestos con responsabilidades crecientes. Algunos consultorios médicos e instalaciones más pequeñas contratan a personas con experiencia laboral en lugar de educación formal.