¿Qué hace un superintendente médico?

Un superintendente médico supervisa las funciones diarias en un centro de atención médica, con la asistencia del personal de apoyo. Esto incluye las necesidades de presupuesto, atención al paciente y recursos humanos. Las calificaciones necesarias para los puestos de superintendentes médicos pueden depender de la instalación, pero pueden incluir un título avanzado o capacitación médica formal. Varios años de experiencia en administración y gestión también son útiles, aunque esto no siempre se requiere para todos los solicitantes.

Un aspecto del trabajo involucra la administración de miembros del personal. Los superintendentes médicos establecen políticas de los empleados, desarrollan manuales y brindan capacitación al nuevo personal o personas que cambian departamentos. Cuando los puestos están disponibles, este miembro del personal los anuncia y puede participar en el proceso de contratación. El personal de recursos humanos trabaja en estrecha colaboración con el superintendente médico para asegurarse de que las necesidades de personal se cumplan satisfactoriamente con las personas que están completamente calificadas y pueden realizar el trabajo.

PresupuestoTambién se encuentra bajo las responsabilidades de un superintendente médico. Esto incluye determinar cuánto dinero tiene que trabajar la instalación y la mejor manera de asignarlo. Si hubiera más fondos disponibles a través de subvenciones, aceptando nuevos tipos de seguros o participar en programas gubernamentales, el superintendente médico puede considerar estas oportunidades. A los departamentos individuales se les puede asignar presupuestos operativos, y el personal de la instalación también puede discutir gastos importantes, como comprar nuevos equipos, para determinar si estarán en interés de la organización.

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Los procedimientos operativos pueden ser establecidos por el superintendente médico, incluida cómo lidiar con una variedad de situaciones. La cadena de mando en la instalación también está claramente establecida para asegurarse de que el personal sepa cómo proceder si tienen problemas o preguntas. En una situación en la que un gerente o administrador debe ser consultado, comoPor ejemplo, si los miembros del personal desean aceptar un caso de caridad, hay un conjunto formal de procedimientos disponibles para garantizar que las situaciones se manejen de manera justa y apropiada.

Las horas de trabajo para un superintendente médico tienden a ser regulares, aunque en un personal de emergencia los miembros pueden llamar a los administradores para ayudar. El entorno de trabajo generalmente incluye una oficina para el papeleo y otras tareas administrativas, así como de roaming en el piso para observar a las personas en el trabajo, asistir a reuniones y trabajar con los empleados para resolver problemas en la instalación. Por lo general, el personal de apoyo como los secretarios y asistentes personales están disponibles para ayudar con la preparación de informes, la programación y otras actividades. Los beneficios de empleo, como las cuentas de seguros y jubilación, pueden estar disponibles, y pueden negociarse como parte del contrato de compensación.

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