Hva gjør en medisinsk superintendent?

En medisinsk superintendent fører tilsyn med daglige funksjoner på et helsestasjonsanlegg, med hjelp av støttepersonell. Dette inkluderer budsjettering, pasientbehandling og menneskelige ressursbehov. Kvalifikasjonene som trengs for medisinsk overordnede stillinger kan avhenge av anlegget, men kan omfatte en avansert grad eller formell medisinsk opplæring. Flere års erfaring med administrasjon og ledelse er også nyttig, selv om dette ikke alltid kreves av alle søkere.

Et aspekt av arbeidet innebærer administrasjon av ansatte. Medisinske superintendenter setter retningslinjer for ansatte, utvikler manualer og gir opplæring til nytt personell eller personer som bytter avdelinger. Når stillinger blir tilgjengelige, annonserer denne medarbeideren dem og kan delta i ansettelsesprosessen. Personalpersonell jobber tett med den medisinske overvurderingen for å sikre at bemanningsbehovene blir dekket tilfredsstillende med mennesker som er fullt ut kvalifiserte og i stand til å utføre arbeidet.

Budsjettering faller også under en medisinsk superintendents ansvar. Dette inkluderer å bestemme hvor mye penger anlegget har å jobbe med, og hvordan du best kan fordele det. Hvis mer finansiering vil være tilgjengelig gjennom tilskudd, godta nye typer forsikringer eller delta i regjeringsprogrammer, kan den medisinske superintendenten vurdere disse mulighetene. Individuelle avdelinger kan få tildelt driftsbudsjetter, og ansatte ved anlegget kan også diskutere store utgifter, som å kjøpe nytt utstyr, for å avgjøre om de vil være i organisasjonens interesse.

Operasjonsprosedyrer kan etableres av den medisinske superintendenten, inkludert hvordan du skal håndtere en rekke situasjoner. Kommandokjeden på anlegget er også tydelig etablert for å sikre at personell vet hvordan de skal gå frem hvis de har problemer eller spørsmål. I en situasjon der en leder eller administrator må konsulteres, som for eksempel hvis ansatte ønsker å godta en veldedighetssak, er et formelt sett med prosedyrer tilgjengelig for å sikre at situasjoner blir håndtert rettferdig og riktig.

Arbeidstiden for en medisinsk overlege pleier å være regelmessig, selv om det i en nødsituasjon kan ansatte ringe administratorer for å hjelpe. Arbeidsmiljøet inkluderer vanligvis et kontor for papirarbeid og andre administrative oppgaver, i tillegg til å streife rundt på gulvet for å observere folk på jobb, delta på møter og jobbe med ansatte for å løse problemer i anlegget. Vanligvis er støttepersonell som sekretærer og personlige assistenter tilgjengelige for å hjelpe med utarbeidelse av rapporter, planlegging og andre aktiviteter. Arbeidsfordeler som forsikring og pensjonskontoer kan være tilgjengelige, og kan forhandles som en del av kompensasjonskontrakten.