Que fait un surintendant médical?
Un surintendant médical supervise les activités quotidiennes dans un établissement de santé avec l’aide du personnel d’appui. Cela comprend la budgétisation, les soins aux patients et les besoins en ressources humaines. Les qualifications requises pour les postes de surintendant médical peuvent dépendre de l'établissement, mais peuvent inclure un diplôme supérieur ou une formation médicale formelle. Plusieurs années d’expérience en administration et en gestion sont également utiles, même si cela n’est pas toujours exigé de tous les candidats.
Un aspect du travail implique l'administration des membres du personnel. Les surintendants médicaux établissent les politiques des employés, élaborent des manuels et assurent la formation du nouveau personnel ou des personnes qui changent de département. Lorsque des postes deviennent disponibles, ce membre du personnel les annonce et peut participer au processus d’embauche. Le personnel des ressources humaines travaille en étroite collaboration avec le surintendant médical pour s'assurer que les besoins en personnel sont satisfaits de manière satisfaisante avec des personnes pleinement qualifiées et capables d'effectuer le travail.
La budgétisation relève également des responsabilités du surintendant médical. Cela comprend la détermination de l’argent avec lequel l’installation doit travailler et la meilleure façon de l’allouer. Si des fonds supplémentaires sont disponibles sous forme de subventions, d'acceptation de nouveaux types d'assurance ou de participation à des programmes gouvernementaux, le surintendant médical peut envisager ces possibilités. Chaque département peut se voir attribuer un budget de fonctionnement et le personnel de l’installation peut également discuter de dépenses importantes, telles que l’achat de nouvel équipement, afin de déterminer si elles seront dans l’intérêt de l’organisation.
Le surintendant médical peut établir des procédures de fonctionnement, y compris la manière de gérer diverses situations. La chaîne de commandement de l'installation est également clairement établie pour que le personnel sache comment procéder s'il a des problèmes ou des questions. Dans les cas où un responsable ou un administrateur doit être consulté, par exemple si les membres du personnel veulent accepter un cas d'organisme de bienfaisance, un ensemble de procédures formelles est disponible pour garantir que les situations sont traitées de manière juste et appropriée.
Les heures de travail des directeurs médicaux ont tendance à être régulières, bien qu'en cas d'urgence, les membres du personnel puissent faire appel à des administrateurs pour les aider. L’environnement de travail comprend généralement un bureau chargé de la paperasserie et d’autres tâches administratives, ainsi que la possibilité d’observer les gens au travail, d’assister à des réunions et de travailler avec les employés pour résoudre les problèmes de l’installation. Le personnel de soutien, comme les secrétaires et les assistants personnels, est disponible pour aider à la préparation des rapports, à la planification et à d'autres activités. Des avantages sociaux tels que des comptes d'assurance et de retraite peuvent être disponibles et peuvent être négociés dans le cadre du contrat d'indemnisation.