¿Qué es la tenencia de maestros?
La tenencia de maestros es efectivamente un contrato de trabajo permanente para un profesor universitario o, en algunos casos, un maestro de escuela primaria o secundaria. La tenencia se otorga a las personas que han demostrado sus habilidades de enseñanza, realizaron investigaciones significativas, publicaron documentos y ayudaron a sus instalaciones educativas participando en comités o creando políticas. En la mayoría de los casos, un maestro debe trabajar entre dos y siete años antes de ser elegible para recibir un cargo. Un profesional con tenencia de docentes no puede perder su trabajo sin una causa justa, como una incompetencia obvia o una mala conducta severa. Los maestros titulares tienen la libertad de realizar investigaciones e intereses de cualquier tipo, incluso si son impopulares o no están en línea con las opiniones de las autoridades.
En la mayoría de las universidades y colegios, un maestro debe demostrar competencia y lograr resultados tanto dentro como fuera del aula durante al menos seis años. Él o ella necesita sobresalir como instructor, enseñando material apropiado y brindando a los estudiantes todas las oportunidades para tener éxito. Además, generalmente se requiere que un profesor esperanzado escriba documentos y realice investigaciones en su especialidad. Se puede esperar que un instructor de biología que busque la tenencia de un maestro, por ejemplo, pase una cantidad considerable de tiempo realizando experimentos e investigaciones independientes en los laboratorios de la escuela, publique artículos científicos sobre hallazgos importantes y se convierta en un participante activo en organizaciones científicas locales y globales.
Además de publicar trabajos y cursos de enseñanza, una persona que busca la tenencia de maestros en una universidad generalmente participa en comités académicos. Un instructor puede centrarse en cuestiones departamentales, como el diseño de nuevos cursos y estándares de graduación, la obtención de libros y suministros, y la organización de planes de estudio. Él o ella también puede trabajar con una junta directiva para tomar decisiones con respecto a las políticas y procedimientos de la universidad, asuntos financieros u otros temas pertinentes. Los instructores que han hecho más por sus escuelas y sus estudiantes generalmente reciben puestos permanentes cuando están disponibles.
En las escuelas primarias y secundarias que apoyan los programas de tenencia de maestros, a los instructores exitosos se les puede otorgar la tenencia en tan solo dos o tres años. Los docentes no universitarios en las instituciones públicas tienen la oportunidad de obtener un cargo después de completar un período de prueba, en el cual los administradores y los superintendentes escolares analizan su desempeño. A los nuevos maestros que pueden demostrar sus habilidades durante el período de prueba se les puede otorgar la tenencia y disfrutar de la seguridad laboral.
Una vez que se ha otorgado la tenencia del maestro, el instructor generalmente firma un contrato con las autoridades escolares que establece que él o ella no puede perder su trabajo sin una causa justa. Él o ella pueden realizar investigaciones, escribir artículos y dar conferencias sobre temas y opiniones de cualquier naturaleza. Incluso si las autoridades, los estudiantes, los profesores o el público en general no están de acuerdo con sus acciones, los maestros titulares no están en peligro de ser despedidos. Sin embargo, un profesor aún puede perder su trabajo si no brinda a los estudiantes una educación adecuada o si viola abiertamente las leyes universitarias, locales o federales. Los maestros titulares que mantienen su integridad personal y académica generalmente disfrutan de carreras largas, respetadas y gratificantes en su campo de especialización.