教師の在職期間とは何ですか？

教師の在職期間は、事実上、大学の教授、場合によっては小学校または中学校の教師の永久雇用契約です。 テニュアは、教育スキルを証明し、有意義な研究を行い、論文を発表し、委員会に参加したり、ポリシーを作成したりして教育機関を支援した個人に付与されます。 ほとんどの場合、教師はテニュアを取得する資格を得るまでに2〜7年働く必要があります。 教師としての任期を持つ専門家は、明らかな無能や重大な不正行為などの正当な理由なくして職を失うことはできません。 終身在職者の教師には、たとえ人気がなくても、あるいは当局の意見に沿っていなくても、あらゆる種類の研究や利益を追求する自由が与えられます。

ほとんどの大学では、教師は少なくとも6年間、能力を発揮し、教室の内外で成果を達成しなければなりません。 彼または彼女は、適切な教材を教え、学生に成功するためのあらゆる機会を与えるインストラクターとして優れている必要があります。 さらに、希望のある教授は通常、論文を書いて専門分野の研究を行うことが求められます。 たとえば、教師の任期を求めている生物学のインストラクターは、学校の実験室で実験や独立した研究を行うのにかなりの時間を費やし、重要な調査結果に関する科学論文を発表し、地元および世界の科学団体に積極的に参加することが期待されます。

論文や教育コースの発行に加えて、大学で教師の在職を求めている人は通常、学術委員会に参加しています。 インストラクターは、新しいコースや卒業基準の設計、書籍や消耗品の入手、カリキュラムの編成など、部門の問題に焦点を当てる場合があります。 彼または彼女はまた、理事会と協力して、大学の方針と手順、財政的事項、またはその他の関連するトピックに関する決定を下すことができます。 彼らの学校と生徒のために最大限の努力をしたインストラクターは、彼らが利用可能になると、通常、終身在職権を与えられます。

教師のテニュアプログラムをサポートする初等および中等学校では、成功したインストラクターにわずか2、3年でテニュアが付与される場合があります。 公立機関の非大学教師は、試用期間を終えた後任期を獲得する機会があります。試用期間では、管理者と学校の監督者によってパフォーマンスが分析されます。 試用期間中に能力を証明できる新しい教師には、在職期間が与えられ、仕事の安定を伴うことができます。

教師の在職期間が認められると、通常、インストラクターは学校当局と契約を結び、正当な理由なくして仕事を失うことはできないと述べます。 彼または彼女は研究を行い、論文を書き、あらゆる種類のトピックや意見について講義することができます。 たとえ当局、学生、教授、または一般大衆が彼らの行動に反対したとしても、終身在職の教師は解雇される危険を冒していません。 ただし、教授が学生に十分な教育を提供できなかったり、大学、地方、または連邦の法律を露骨に破ったりした場合、教授は職を失う可能性があります。 個人的および学問的な誠実さを維持するテニュア付き教師は、通常、専門分野で長く尊敬され、やりがいのあるキャリアを楽しんでいます。