Was ist die Amtszeit des Lehrers?
Die Amtszeit eines Lehrers ist praktisch ein unbefristeter Arbeitsvertrag für einen Hochschulprofessor oder in einigen Fällen für einen Grundschul- oder Sekundarschullehrer. Die Amtszeit wird Personen gewährt, die ihre Lehrfähigkeiten unter Beweis gestellt, aussagekräftige Nachforschungen angestellt, Veröffentlichungen veröffentlicht und ihre Bildungseinrichtungen durch die Teilnahme an Ausschüssen oder die Ausarbeitung von Richtlinien unterstützt haben. In den meisten Fällen muss ein Lehrer zwei bis sieben Jahre arbeiten, bevor er für eine Anstellung in Frage kommt. Ein Fachmann mit Lehramtszeit kann seinen Job nicht ohne triftigen Grund verlieren, wie offensichtliche Inkompetenz oder schweres Fehlverhalten. Festangestellte Lehrkräfte haben die Freiheit, Nachforschungen und Interessen jeglicher Art zu verfolgen, auch wenn sie unbeliebt sind oder nicht den Meinungen der Behörden entsprechen.
An den meisten Universitäten und Hochschulen muss ein Lehrer mindestens sechs Jahre lang Kompetenz nachweisen und Ergebnisse sowohl innerhalb als auch außerhalb des Unterrichts erzielen. Er oder sie muss sich als Ausbilder auszeichnen, geeignetes Material unterrichten und den Schülern jede Chance geben, erfolgreich zu sein. Darüber hinaus muss ein hoffnungsvoller Professor in der Regel Arbeiten schreiben und in seinem Fachgebiet forschen. Es kann beispielsweise davon ausgegangen werden, dass ein Biologielehrer, der eine Anstellung als Lehrer anstrebt, viel Zeit mit Experimenten und unabhängiger Forschung in den Labors der Schule verbringt, wissenschaftliche Arbeiten zu wichtigen Ergebnissen veröffentlicht und aktiv an lokalen und globalen wissenschaftlichen Organisationen teilnimmt.
Neben der Veröffentlichung von Beiträgen und Lehrveranstaltungen nimmt eine Person, die eine Lehramtszeit an einer Universität anstrebt, in der Regel an akademischen Ausschüssen teil. Ein Dozent kann sich auf Abteilungsfragen konzentrieren, z. B. das Entwerfen neuer Kurse und Abschlussstandards, das Beziehen von Büchern und Materialien und das Organisieren von Lehrplänen. Er oder sie kann auch mit einem Board of Directors zusammenarbeiten, um Entscheidungen in Bezug auf Richtlinien und Verfahren der Universität, finanzielle Angelegenheiten oder andere relevante Themen zu treffen. Ausbilder, die für ihre Schule und ihre Schüler das Beste geleistet haben, erhalten in der Regel feste Stellen, sobald sie verfügbar sind.
In Grundschulen und weiterführenden Schulen, die Lehramtsprogramme unterstützen, können erfolgreiche Ausbilder bereits nach zwei oder drei Jahren eine Lehramtszeit erhalten. Nicht-Hochschullehrer in öffentlichen Einrichtungen haben die Möglichkeit, nach Abschluss einer Probezeit eine Anstellung zu erhalten, in der ihre Leistungen von Verwaltungsbeamten und Schulleitern analysiert werden. Neue Lehrkräfte, die während der Probezeit ihre Fähigkeiten unter Beweis stellen können, können eine Anstellung erhalten und genießen die begleitende Arbeitsplatzsicherheit.
Nach Gewährung der Lehramtszeit unterzeichnet der Ausbilder in der Regel einen Vertrag mit den Schulbehörden, in dem festgelegt wird, dass er seinen Arbeitsplatz nicht ohne triftigen Grund verlieren kann. Er oder sie kann Recherchen durchführen, Beiträge schreiben und Vorträge zu Themen und Meinungen jeglicher Art halten. Auch wenn Behörden, Studenten, Professoren oder die breite Öffentlichkeit mit ihren Handlungen nicht einverstanden sind, drohen Lehrkräfte keine Kündigung. Ein Professor oder eine Professorin kann jedoch seinen / ihren Job verlieren, wenn er / sie den Studierenden keine angemessene Ausbildung bietet oder offensichtlich gegen Universitäts-, lokale oder Bundesgesetze verstößt. Angestellte Lehrer, die ihre persönliche und akademische Integrität bewahren, genießen in der Regel eine lange, angesehene und lohnende Karriere in ihrem Fachgebiet.