¿Cuál es una asignación de beneficios?
Una asignación de beneficios es una cantidad de dinero liberado a las personas bajo los términos de un plan de beneficios. Los planes de beneficios pueden funcionar de varias maneras, que van desde planes donde el dinero debe usarse para fines específicos hasta planes que permiten a las personas recibir pagos que pueden usar en la forma en que consideran conveniente. Cuando se origina un plan de beneficios, la asignación de beneficios se discute en el papeleo de inscripción y las personas tienen la oportunidad de hacer preguntas sobre cómo se determinan los beneficios.
En el caso de los planes de beneficios administrados para los ciudadanos por el gobierno, como las pensiones de jubilación y los beneficios por discapacidad, la asignación de beneficios generalmente se basa en una combinación de factores. La historia laboral es importante, al igual que el costo de vida. El nivel de deterioro involucrado también puede considerarse, en el caso de cosas como beneficios por discapacidad, con personas que necesitan más apoyo que reciban más beneficios para ayudarlos a pagarlo.Los planes de Nsurance y los planes de beneficios relacionados pueden variar ampliamente. El monto pagado en el plan suele ser un factor, al igual que los términos específicos del plan. Es posible que las personas deban esperar un período de tiempo para transcurrir antes de que puedan recibir beneficios, y los beneficios pueden ajustarse en respuesta a cuánto tiempo han estado pagando el plan y cuántos años de servicio tienen con una compañía determinada.
Además de recibir divulgaciones sobre la asignación de beneficios en el momento en que las personas se unen a los planes de beneficios, las personas también pueden solicitar declaraciones en cualquier momento con una revisión de sus beneficios bajo el plan. La declaración se puede utilizar en la planificación financiera y las personas también pueden discutir los términos de la declaración con un agente del plan de beneficios si parece que los beneficios ya no satisfarán sus necesidades. Por ejemplo, una persona puede querer aumentar el tamaño de una póliza de seguro de vida o obtener una mejor cala médicaRage.
Algunos empleadores brindan a sus empleados beneficios flexibles en forma de un plan de beneficios en el que los empleados reciben una asignación de beneficios y deciden cómo quieren aplicarlo. En lugar de inscribir a los empleados con proveedores de seguros de salud específicos y otros planes de beneficios, el empleador otorga fondos a los empleados, hasta una cierta cantidad, y les permite gastar el dinero de la manera que creen que es más efectivo y adecuado para sus necesidades. Esto a menudo se hace para evitar quejas sobre planes rígidos de beneficios o brechas en los beneficios creados por planes mal administrados.