Hvad er en ydelsesgodtgørelse?

En ydelsesydelse er et beløb, der frigives til mennesker i henhold til betingelserne i en ydelsesplan. Fordelsplaner kan arbejde på en række måder, lige fra planer, hvor pengene skal bruges til specifikke formål til planer, der giver folk mulighed for at modtage betalinger, de kan bruge på den måde, de ser passende. Når der oprettes en ydelsesplan, diskuteres ydelsesgodtgørelsen i tilmeldingspapiret, og folk har mulighed for at stille spørgsmål om, hvordan fordelene bestemmes.

For så vidt angår ydelsesplaner, der administreres af borgerne af regeringen, som alderspension og uføretrygd, er ydelsesydelsen normalt baseret på en kombination af faktorer. Arbejdshistorie er vigtig, ligesom leveomkostningerne. Det involverede svækkelsesniveau kan også overvejes, når det gælder ting som handicapydelser, med mennesker, der har brug for mere støtte, der modtager flere fordele for at hjælpe dem med at give det.

Ydelsesgodtgørelser med oprindelse i ting som medarbejderfordele, livsforsikringsplaner og relaterede ydelsesplaner kan variere meget. Det beløb, der indbetales i planen, er normalt en faktor, ligesom planens specifikke vilkår. Folk kan være nødt til at vente et stykke tid med at gå, før de kan modtage fordele, og fordelene kan blive justeret som svar på, hvor længe folk har betalt i planen, og hvor mange års service de har hos et givet firma.

Ud over at modtage oplysninger om ydelsesydelsen på det tidspunkt, hvor folk tilslutter sig til ydelsesplaner, kan folk også til enhver tid anmode om erklæringer med en gennemgang af deres fordele i henhold til planen. Erklæringen kan bruges i økonomisk planlægning, og folk kan også diskutere betingelserne i erklæringen med en agent for fordelene, hvis det ser ud til, at fordelene ikke længere opfylder deres behov. For eksempel vil en person muligvis øge størrelsen på en livsforsikringspolitik eller få bedre medicinsk dækning.

Nogle arbejdsgivere giver deres ansatte fleksible fordele i form af en ydelsesplan, hvor medarbejderne får en godtgørelse og beslutter, hvordan de vil anvende den. I stedet for at tilmelde sig medarbejdere hos specifikke udbydere af sundhedsforsikringer og andre ydelsesplaner, giver arbejdsgiveren midler til medarbejderne op til et vist beløb og giver dem mulighed for at bruge pengene på den måde, de mener er mest effektive og tilpasset deres behov. Dette gøres ofte for at undgå klager over stive fordelsplaner eller huller i fordele oprettet af dårligt administrerede planer.