Hvad er en fordelgodtgørelse?

En fordelgodtgørelse er et beløb, der er frigivet til personer i henhold til en fordele plan. Fordele planer kan arbejde på flere måder, lige fra planer, hvor pengene skal bruges til specifikke formål til planer, der giver folk mulighed for at modtage betalinger, de kan bruge på den måde, de finder passende på. Når en fordeleplan stammer fra, diskuteres fordelingsgodtgørelsen i tilmeldingspapirerne, og folk har en mulighed for at stille spørgsmål om, hvordan fordele bestemmes.

I tilfælde af fordele, der administreres for borgere af regeringen, som pensioneringspension og handicapfordele, er fordelgodtgørelsen normalt baseret på et kombination af faktorer. Arbejdshistorie er vigtig, ligesom leveomkostningerne. Det involverede værdiforringelse kan også overvejes i tilfælde af ting som handicapfordele, med mennesker, der har brug for mere støtte, der modtager flere fordele for at hjælpe demnsurance -planer og planer om relaterede fordele kan variere meget. Det beløb, der er betalt i planen, er normalt en faktor, ligesom de specifikke betingelser for planen. Folk kan være nødt til at vente i en periode for at gå, før de kan modtage fordele, og fordelene kan justeres som svar på, hvor længe folk har betalt ind i planen, og hvor mange års tjeneste de har med et givet selskab.

Ud over at modtage oplysninger om fordelingsgodtgørelsen på det tidspunkt, folk tilslutter sig fordele, kan folk også anmode om erklæringer til enhver tid med en gennemgang af deres fordele under planen. Erklæringen kan bruges i økonomisk planlægning, og folk kan også diskutere betingelserne i erklæringen med en agent for fordelene, hvis det ser ud til, at fordelene ikke længere vil imødekomme deres behov. For eksempel ønsker en person måske at øge størrelsen på en livsforsikringspolice eller få Better Medical CoveRage.

Nogle arbejdsgivere giver deres ansatte fleksible fordele i form af en fordeleplan, hvor medarbejderne får en fordelgodtgørelse og beslutter, hvordan de vil anvende den. I stedet for at tilmelde sig medarbejdere med specifikke sundhedsforsikringsudbydere og andre fordele planer, giver arbejdsgiveren midler til medarbejderne, op til et bestemt beløb og giver dem mulighed for at bruge pengene på den måde, de synes er mest effektive og egnet til deres behov. Dette gøres ofte for at undgå klager over stive fordele planer eller huller i fordele skabt af dårligt administrerede planer.