Hva er en fordelstillegg?

En ytelsesgodtgjørelse er et beløp som frigjøres til mennesker i henhold til en ytelsesplan. Fordelsplaner kan fungere på flere måter, alt fra planer der pengene må brukes til spesifikke formål til planer som lar folk motta utbetalinger de kan bruke på den måten de ser passende. Når en ytelsesplan stammer, diskuteres stønadsgodtgjørelsen i påmeldingsarbeidet, og folk har en mulighet til å stille spørsmål om hvordan fordeler bestemmes.

Når det gjelder ytelsesplaner som administreres av innbyggere av regjeringen, som alderspensjon og uføretrygd, er ytelsesgodtgjørelsen vanligvis basert på en kombinasjon av faktorer. Arbeidshistorie er viktig, så vel som levekostnadene. Nivået av funksjonsnedsettelse som er involvert kan også vurderes, når det gjelder ting som uføretrygd, med personer som trenger mer støtte og får flere fordeler for å hjelpe dem å ha råd til det.

Ytelsesgodtgjørelser som har opprinnelse i ting som ansattes fordeler, livsforsikringsplaner og relaterte ytelsesplaner kan variere mye. Beløpet som er betalt i planen er vanligvis en faktor, og det samme er planens spesifikke vilkår. Folk kan trenge å vente i en periode før de kan motta fordeler, og fordelene kan bli justert som svar på hvor lenge folk har betalt i planen og hvor mange års service de har med et gitt selskap.

I tillegg til å motta opplysninger om ytelsesgodtgjørelsen på det tidspunktet folk slutter seg til ytelsesplaner, kan folk også når som helst be om uttalelser med en gjennomgang av fordelene under planen. Uttalelsen kan brukes i økonomisk planlegging, og folk kan også diskutere vilkårene i uttalelsen med en agent for fordelene, hvis det ser ut til at fordelene ikke lenger vil tilfredsstille deres behov. For eksempel kan det være lurt å øke størrelsen på en livsforsikring, eller få bedre medisinsk dekning.

Noen arbeidsgivere gir de ansatte fleksible ytelser i form av en ytelsesplan der de ansatte mottar en stønadsgodtgjørelse og bestemmer hvordan de vil bruke den. I stedet for å registrere ansatte med spesifikke helseforsikringsleverandører og andre ytelsesplaner, gir arbeidsgiveren penger til de ansatte, opp til et visst beløp, og lar dem bruke pengene på den måten de mener er mest effektive og tilpasset deres behov. Dette gjøres ofte for å unngå klager på rigide ytelsesplaner eller mangler i fordeler opprettet av dårlig administrerte planer.