Qu'est-ce qu'une indemnité?
Une indemnité est une somme d'argent versée à une personne en vertu d'un régime d'avantages. Les régimes d’avantages sociaux peuvent fonctionner de différentes manières, allant des régimes pour lesquels l’argent doit être utilisé à des fins spécifiques aux régimes permettant aux personnes de recevoir des paiements qu’elles peuvent utiliser à leur guise. Lorsqu'un régime d'avantages sociaux est créé, l'allocation d'avantages sociaux est décrite dans les documents d'inscription et les personnes interrogées ont la possibilité de poser des questions sur la manière dont les avantages sont déterminés.
Dans le cas des régimes d'avantages sociaux administrés pour les citoyens par le gouvernement, comme les pensions de retraite et les prestations d'invalidité, l'allocation est basée sur une combinaison de facteurs. Les antécédents professionnels sont importants, tout comme le coût de la vie. Le niveau d'incapacité en cause peut également être pris en compte, dans le cas des prestations d'invalidité, par exemple, les personnes qui ont besoin de davantage de soutien reçoivent plus de prestations pour les aider à payer.
Les indemnités provenant d'avantages tels que les avantages du personnel, les régimes d'assurance-vie et les régimes d'avantages connexes peuvent varier considérablement. Le montant versé dans le plan est généralement un facteur, de même que les conditions spécifiques du plan. Les personnes peuvent avoir besoin d'attendre un certain temps avant de pouvoir recevoir des prestations, lesquelles peuvent être ajustées en fonction du temps depuis lequel les personnes cotisent au régime et du nombre d'années de service qu'elles ont avec une entreprise donnée.
En plus de recevoir des informations sur l'allocation de prestations au moment où les personnes adhèrent à un régime, les personnes peuvent également demander à tout moment des relevés avec une révision de leurs prestations en vertu du régime. Le relevé peut être utilisé dans la planification financière et les personnes peuvent également en discuter les modalités avec un agent du régime d'avantages sociaux s'il semble que les avantages ne répondent plus à leurs besoins. Par exemple, une personne peut vouloir augmenter la taille d'une police d'assurance-vie ou bénéficier d'une meilleure couverture médicale.
Certains employeurs offrent à leurs employés des avantages flexibles sous la forme d'un régime d'avantages sociaux dans lequel les employés reçoivent une allocation et décident de la manière dont ils veulent l'appliquer. Plutôt que de recruter des employés auprès de fournisseurs d’assurance maladie et d’autres régimes d’avantages sociaux, l’employeur donne aux employés des fonds pouvant aller jusqu’à un certain montant et leur permet de dépenser cet argent de la manière qu’ils jugent la plus efficace et la mieux adaptée à leurs besoins. Ceci est souvent fait pour éviter les plaintes concernant les régimes d’avantages sociaux rigides ou les lacunes dans les avantages créés par des régimes mal administrés.