Che cos'è un'indennità di indennità?
Un'indennità di indennità è una somma di denaro rilasciata alle persone secondo i termini di un piano di indennità. I piani di benefit possono funzionare in diversi modi, dai piani in cui il denaro deve essere utilizzato per scopi specifici ai piani che consentono alle persone di ricevere pagamenti che possono utilizzare nel modo che ritengono opportuno. Quando viene elaborato un piano di indennità, l'indennità di indennità viene discussa nei documenti di iscrizione e le persone hanno l'opportunità di porre domande su come vengono determinati i benefici.
Nel caso di piani previdenziali amministrati per i cittadini dal governo, come le pensioni di anzianità e le prestazioni di invalidità, l'indennità è di solito basata su una combinazione di fattori. La storia del lavoro è importante, così come il costo della vita. Il livello di menomazione coinvolta può anche essere considerato, nel caso di cose come le prestazioni di invalidità, con le persone che hanno bisogno di più sostegno ricevono più benefici per aiutarli a permetterselo.
Le indennità di indennità originate da cose come i benefici per i dipendenti, i piani di assicurazione sulla vita e i relativi piani di indennità possono variare notevolmente. L'importo pagato nel piano è di solito un fattore, così come i termini specifici del piano. Le persone potrebbero aver bisogno di attendere un periodo di tempo prima che possano ricevere benefici, e i benefici potrebbero essere adattati in risposta al tempo che le persone hanno pagato nel piano e per quanti anni di servizio hanno con una data azienda.
Oltre a ricevere informazioni sull'indennità di indennità nel momento in cui le persone aderiscono ai piani di indennità, le persone possono anche richiedere dichiarazioni in qualsiasi momento con una revisione delle loro prestazioni ai sensi del piano. La dichiarazione può essere utilizzata nella pianificazione finanziaria e le persone possono anche discutere i termini della dichiarazione con un agente del piano di prestazioni se sembra che le prestazioni non soddisfino più le loro esigenze. Ad esempio, una persona potrebbe voler aumentare le dimensioni di una polizza assicurativa sulla vita o ottenere una migliore copertura medica.
Alcuni datori di lavoro offrono ai loro dipendenti benefici flessibili sotto forma di un piano di benefici in cui i dipendenti ricevono un'indennità di indennità e decidono come vogliono applicarla. Invece di iscrivere dipendenti con specifici fornitori di assicurazioni sanitarie e altri piani di indennità, il datore di lavoro fornisce fondi ai dipendenti, fino a un determinato importo, e consente loro di spendere i soldi nel modo in cui ritengono più efficace e adatto alle loro esigenze. Questo viene spesso fatto per evitare lamentele su piani di indennità rigidi o lacune nei benefici creati da piani mal gestiti.