Vad är en förmånsersättning?
En förmånsersättning är en summa pengar som släpps ut till människor enligt villkoren i en förmånsplan. Förmånsplaner kan fungera på ett antal sätt, allt från planer där pengarna måste användas för specifika ändamål till planer som gör att människor kan få betalningar de kan använda på det sätt de ser lämpligt. När en förmånsplan har sitt ursprung diskuteras förmånsersättningen i inskrivningsarbetet och människor har en möjlighet att ställa frågor om hur förmånerna bestäms.
När det gäller förmånsplaner som förvaltas av medborgarna av regeringen, som ålderspension och invaliditetsförmåner, baseras förmånsersättningen vanligtvis på en kombination av faktorer. Arbetets historia är viktigt, liksom levnadskostnaderna. Nivån på funktionsnedsättningen kan också övervägas, i fallet med funktionshinder, när människor som behöver mer stöd får fler förmåner för att hjälpa dem att få det.
Förmånsersättning som har sitt ursprung i saker som anställdas förmåner, livförsäkringsplaner och relaterade förmånsplaner kan variera mycket. Det belopp som betalas in i planen är vanligtvis en faktor, liksom de specifika villkoren för planen. Människor kan behöva vänta en tid innan de kan få förmåner, och fördelarna kan justeras efter hur länge människor har betalat i planen och hur många års tjänst de har med ett visst företag.
Förutom att de får upplysningar om förmånsersättningen vid den tidpunkt då folk ansluter sig till förmånsplaner, kan människor också begära uttalanden när som helst med en översyn av sina förmåner enligt planen. Uttalandet kan användas i ekonomisk planering och människor kan också diskutera villkoren för uttalandet med en agent för förmånsplanen om det verkar som att förmånerna inte längre uppfyller deras behov. Till exempel kanske en person vill öka storleken på en livförsäkring eller få bättre medicinsk täckning.
Vissa arbetsgivare ger sina anställda flexibla förmåner i form av en förmånsplan där de anställda får ett förmånsersättning och bestämmer hur de vill tillämpa det. Istället för att anmäla anställda hos specifika sjukförsäkringsleverantörer och andra förmånsplaner, ger arbetsgivaren medel till de anställda, upp till ett visst belopp, och tillåter dem att spendera pengarna på det sätt som de tycker är mest effektiva och passar deras behov. Detta görs ofta för att undvika klagomål om styva förmånsplaner eller luckor i förmåner som skapats av dåligt administrerade planer.