¿Qué es una escisión?

A veces llamado escisión parcial, una exclusión implica la venta parcial de intereses en una subsidiaria de una compañía más grande, mientras se mantiene una participación controladora en la subsidiaria. En general, la entidad más grande se denomina empresa matriz, mientras que la subsidiaria se identifica como empresa filial. Cuando se produce una separación, la empresa matriz continúa funcionando de acuerdo con el patrón habitual, mientras que algunos cambios leves generalmente están involucrados en el funcionamiento de la empresa filial.

El proceso de venta de una participación minoritaria en la empresa filial a menudo se logra con la emisión de una OPI. La oferta pública inicial, o oferta pública inicial, proporciona los medios para que un número fijo de las acciones de la empresa filial se ofrezca a la venta pública. Al controlar la venta de las acciones, es posible garantizar que se mantenga la participación controladora en la empresa. Esto significa que la empresa secundaria seguirá teniendo el beneficio de los recursos de la empresa matriz, aunque la separación a menudo crea una reorganización de las ramas ejecutiva y de gestión de la empresa más pequeña.

Una vez que se completa la separación inicial, no es inusual que la compañía matriz continúe liberando gradualmente las acciones de la compañía hija para la venta. Durante un período prolongado de tiempo, el control del padre sobre el niño disminuirá. Al mismo tiempo, el reclamo de la empresa filial sobre los recursos de la matriz también disminuirá. Eventualmente, el control del interés en el niño se transferirá a otras manos, y la antigua compañía matriz a menudo elegirá escalar la venta de cualquier interés restante.

Una exclusión puede ocurrir como un medio para recaudar los fondos necesarios para mejorar la operación general de alguna manera. En otras ocasiones, la exclusión puede utilizarse como un medio para financiar el lanzamiento de un nuevo producto para la empresa matriz. A menudo, la estrategia es parte de un plan a largo plazo que eventualmente cambiará algún aspecto importante de la forma en que opera la empresa matriz. Sin embargo, ese plan generalmente no se comparte con el público en general, y a menudo tomará varios años para implementarse completamente.