Quels sont les meilleurs conseils pour une gouvernance d'entreprise efficace?
L'un des meilleurs conseils pour une gouvernance d'entreprise efficace consiste à s'assurer que les postes sont pourvus par des personnes qui répondent aux exigences de ces postes. Cela signifie que les organisations dotées d'un conseil d'administration doivent s'assurer que ces personnes servent les meilleurs intérêts des parties prenantes. Les personnes occupant des postes de haut niveau doivent démontrer leur valeur. En outre, les politiques de transparence doivent être mises en œuvre et respectées.
Une entreprise qui dispose d'un gouvernement d'entreprise efficace n'est pas uniquement dirigée par la conformité. Bien qu'il soit impératif que les opérations soient légales à tout moment, il est également essentiel qu'une entreprise ait la capacité de s'autoréguler. De nombreuses entreprises ont défini de nombreuses normes et restrictions, mais le personnel n’est pas strictement tenu d’adhérer à celles-ci, sauf celles qui posent des problèmes juridiques. Le fait de permettre à cette attitude de se développer ou de persister dans une organisation est un signe de gouvernance faible et faible.
Certaines entreprises fonctionnent à l'extrême extrême. Ils sont pénalisés par les procédures, la microgestion et la gestion croisée, ce qui donne l'impression que l'organisation possède une excellente gouvernance d'entreprise. En réalité, dans ces situations, l'entreprise tend à devenir inefficace car les personnes qui tentent de s'acquitter de leurs tâches se heurtent à des obstacles constants et les autres personnes trop occupées à superviser des tâches qui ne sont pas les leurs. Une gouvernance d’entreprise efficace donne à chacun la possibilité de se produire et maintient chacun dans les limites de ses positions.
Les gestionnaires doivent gérer et les spécialistes doivent afficher leur expertise. Une gouvernance d’entreprise efficace exige que les personnes arrêtent de se présenter au travail uniquement pour un salaire et qu’elles soient tenues responsables de leurs tâches. De nombreuses entreprises sont remplies de personnes qui perçoivent d'excellents salaires et avantages, mais dont les performances sont inférieures aux normes. Cela peut avoir un impact négatif sur une entreprise de plusieurs manières, notamment sur le plan financier et en encourageant le moral des employés.
Agir dans le meilleur intérêt des parties prenantes est un élément essentiel d'une gouvernance d'entreprise efficace. Un conseil d'administration a l'obligation légale de régir une entreprise. Les membres du conseil d’administration sont censés superviser les opérations de la société et veiller à ce que les buts et objectifs reposent sur des stratégies solides. En outre, il leur incombe de veiller à ce que ces stratégies soient mises en œuvre et, dans les cas où elles s'avèrent inefficaces, qu'elles soient remplacées. Ce faisant, les intérêts de la société sont également généralement servis.
La transparence est un autre élément essentiel d’un gouvernement d’entreprise efficace et elle s’applique à tout type d’entreprise, qu’elle soit gouvernementale, à but lucratif ou non. Lorsque des personnes sont autorisées à opérer sous le couvert de l'ignorance des masses, une organisation peut devenir indisciplinée et se heurter à des problèmes difficiles à résoudre. Cela se voit souvent lorsque des scandales sont révélés et que l'on constate qu'au lieu d'un seul plan directeur illicite, de nombreuses personnes sont tout simplement devenues des voyous.