効果的なコーポレートガバナンスのための最良のヒントは何ですか？

ポジションがそれらのポジションの要件を満たす人々で満たされていることを確認することは、効果的なコーポレートガバナンスのための最良のヒントの1つです。 これは、取締役会を持つ組織が、それらの個人が利害関係者の最善の利益に貢献していることを確認する必要があることを意味します。 高い地位にいる人々は、その価値を実証する必要があります。 また、透明性のポリシーを実装し、維持する必要があります。

効果的なコーポレートガバナンスを持つ企業は、コンプライアンスだけで運営されているわけではありません。 業務は常に合法であることが不可欠ですが、企業が自主規制する能力を持っていることも不可欠です。 多くの企業が多数の標準と制限を概説していますが、法的な問題を引き起こすものを除き、スタッフは厳守する必要はありません。 この態度を組織内で発展または持続させることは、ガバナンスが貧弱で弱い兆候です。

一部の企業は、他の極端に動作します。 彼らは手順とミクロ管理とクロスマネジメントに悩まされており、組織が優れたコーポレートガバナンスを持っているように見えます。 現実には、こうした状況で起こりがちなのは、職務を遂行しようとする人々が一定の障害に直面し、他の人々が自分以外の職務を監視することに専念しているために、会社が無効になることです。 効果的なコーポレートガバナンスにより、全員が適切な機会を与えられ、全員が自分のポジションの境界内に留まります。

管理者は管理する必要があり、専門家は専門知識を示す必要があります。 効果的なコーポレートガバナンスには、給料のためだけに働くために人々が姿を消すことと、義務に責任を持つことが求められます。 多くの企業は、優れた給与と福利厚生を備えた人材で満たされていますが、そのパフォーマンスは標準以下です。 これは、財務面や従業員の士気低下を促すなど、いくつかの点で企業に悪影響を与える可能性があります。

利害関係者の最善の利益のために行動することは、効果的なコーポレートガバナンスの重要な部分です。 取締役会には、会社を統治する法的義務があります。 取締役会に参加する個人は、会社の業務を監督し、堅実な戦略によって目標と目的がサポートされるようにする必要があります。 さらに、それらの戦略を確実に実施すること、およびそれらの戦略が効果的でないことが証明された場合には、それらの戦略を置き換えることを確認することは彼らの責任です。 これを行うことにより、一般的に会社の最善の利益も提供されます。

透明性は効果的なコーポレートガバナンスのもう1つの重要な機能であり、政府、営利、非営利など、あらゆるタイプのビジネスに適用されます。 人々が大衆の無知に隠れて活動することを許可されると、組織は手に負えなくなり、修正が困難な問題に悩まされる可能性があります。 これは、スキャンダルが明らかにされたときによく見られ、単一の不正なマスタープランの代わりに、多くの人々が単に不正になったことがわかります。