Jakie są najlepsze wskazówki dotyczące skutecznego ładu korporacyjnego?

Zapewnienie obsadzenia stanowisk ludźmi spełniającymi wymagania tych stanowisk jest jedną z najlepszych wskazówek dotyczących skutecznego ładu korporacyjnego. Oznacza to, że organizacje z zarządem muszą upewnić się, że osoby te służą najlepiej pojętemu interesowi interesariuszy. Ludzie zajmujący wysokie pozycje muszą wykazać swoją wartość. Ponadto należy wdrożyć i utrzymać politykę przejrzystości.

Firma, która ma efektywny ład korporacyjny, nie jest zarządzana wyłącznie przez zgodność. Chociaż operacje muszą być zawsze zgodne z prawem, ważne jest również, aby firma miała zdolność do samoregulacji. Wiele firm określiło wiele standardów i ograniczeń, jednak pracownicy nie są ściśle zobowiązani do przestrzegania jakichkolwiek, z wyjątkiem tych, które stwarzają problemy prawne. Umożliwienie takiej postawy rozwoju lub trwałości w organizacji jest oznaką słabego i słabego zarządzania.

Niektóre firmy działają na drugą skrajność. Są dotknięte procedurami, mikrozarządzaniem i zarządzaniem krzyżowym, co sprawia, że ​​wydaje się, że organizacja ma doskonały ład korporacyjny. W rzeczywistości zdarza się, że w takich sytuacjach firma staje się nieskuteczna, ponieważ ludzie, którzy próbują wykonywać swoje obowiązki, napotykają ciągłe przeszkody, a inni są zbyt zajęci nadzorowaniem obowiązków, które nie należą do nich. Skuteczny ład korporacyjny zapewnia każdemu odpowiednią okazję do działania i utrzymuje wszystkich w granicach swoich stanowisk.

Menedżerowie muszą zarządzać, a specjaliści muszą wykazać się swoją wiedzą specjalistyczną. Skuteczny ład korporacyjny wymaga, aby ludzie przestali stawać się do pracy tylko po wypłatę i ponosili odpowiedzialność za swoje obowiązki. Wiele firm jest wypełnionych ludźmi, którzy mają doskonałe pensje i świadczenia, ale ich wyniki są poniżej normy. Może to negatywnie wpłynąć na firmę na kilka sposobów, w tym finansowo i poprzez zachęcanie do niskiego morale pracowników.

Działanie w najlepszym interesie interesariuszy jest istotną częścią skutecznego ładu korporacyjnego. Rada dyrektorów ma prawny obowiązek kierowania spółką. Osoby zasiadające w zarządzie powinny nadzorować działalność firmy i zapewniać, że cele i zadania są wspierane solidnymi strategiami. Ponadto do ich obowiązków należy dopilnowanie, aby strategie te zostały wdrożone, a w przypadkach, w których okażą się nieskuteczne, że zostaną zastąpione. W ten sposób najlepiej służy się także interesom firmy.

Przejrzystość jest kolejną istotną cechą skutecznego ładu korporacyjnego i ma zastosowanie do każdego rodzaju działalności gospodarczej, zarówno rządowej, nastawionej na zysk, jak i non-profit. Kiedy ludzie mogą działać pod przykrywką ignorancji mas, organizacja może stać się niesforna i pełna problemów trudnych do naprawienia. Widać to często po ujawnieniu skandali i okazuje się, że zamiast jednego nielegalnego planu głównego wiele osób po prostu stało się nieuczciwych.