Jakie są najlepsze wskazówki dotyczące skutecznego ładu korporacyjnego?

upewnienie się, że stanowiska są wypełnione ludźmi, którzy spełniają wymagania tych stanowisk, jest jedną z najlepszych wskazówek dotyczących skutecznego ładu korporacyjnego. Oznacza to, że organizacje z zarządem muszą upewnić się, że osoby te służą najlepszym interesom interesariuszy. Ludzie na wysokich stanowiskach muszą wykazać swoją wartość. Ponadto zasady przejrzystości należy wdrożyć i podtrzymywać.

Firma, która ma skuteczny ład korporacyjny, nie jest prowadzona wyłącznie przez zgodność. Chociaż konieczne jest, aby operacje były zgodne z prawem, ważne jest również, aby firma miała zdolność samoregulacji. Wiele firm przedstawiło wiele standardów i ograniczeń, ale pracownicy nie są ściśle zobowiązani do przestrzegania żadnych z wyjątkiem tych, które stanowią kwestie prawne. Umożliwienie rozwoju lub utrzymania się w organizacji jest oznaką złego i słabego zarządzania.

Niektóre firmy działają na drugą stronę. Są striCKEN z procedurami i zarządzaniem mikromanami i zarządzaniem krzyżem, co sprawia, że ​​wydaje się, że organizacja ma doskonały ład korporacyjny. W rzeczywistości w takich sytuacjach zdarza się to, że firma staje się nieskuteczna, ponieważ ludzie, którzy próbują wykonywać swoje obowiązki, spotykają stałe przeszkody, a inni ludzie są zbyt zajęci nadzorującymi obowiązkami, które nie są ich. Skuteczny ład korporacyjny pozwala wszystkim odpowiednim okazję i utrzymuje wszystkich w granicach swoich pozycji.

Menedżerowie muszą zarządzać, a specjaliści muszą wyświetlać swoją wiedzę specjalistyczną. Skuteczny ład korporacyjny wymaga, aby ludzie przestali pojawiać się do pracy tylko o wypłatę i że są odpowiedzialni za obowiązki. Wiele firm jest pełnych ludzi, którzy mają doskonałe wynagrodzenie i korzyści, ale ich wydajność jest niespełniająca norm. Może to negatywnie wpłynąćfirma na kilka sposobów, w tym finansowo i zachęcając do niskiego morale pracowników.

Działanie w najlepszym interesie interesariuszy jest istotną częścią skutecznego ładu korporacyjnego. Rada Dyrektorów ma prawny obowiązek rządzenia spółką. Osoby, które siedzą na zarządzie, powinny nadzorować działalność firmy i zapewnić, że cele i cele są wspierane przez solidne strategie. Ponadto ich obowiązkiem jest upewnienie się, że strategie te zostały wdrożone, a w przypadkach, w których okazują się nieskuteczne, są one zastąpione. W ten sposób ogólnie obsługiwane są również najlepszy interes firmy.

Przejrzystość jest kolejną istotną cechą skutecznego ładu korporacyjnego i dotyczy każdego rodzaju działalności, niezależnie od tego, czy jest to rządowy, nastawiony na zysk, czy organizację non-profit. Kiedy ludzie mogą działać pod okładem ignorancji mas, organizacja może stać się niesforna i zagrożona problemami, które są trudneprawidłowy. Często widać to, gdy ujawniają się skandale i okazuje się, że zamiast jednego nielegalnego planu głównego wiele osób po prostu stało się nieuczciwe.