Vad är de bästa tipsna för effektiv bolagsstyrning?

Att se till att positionerna är fyllda med människor som uppfyller kraven i dessa positioner är ett av de bästa tipsna för effektiv bolagsstyrning. Detta innebär att organisationer med en styrelse måste se till att dessa individer tjänar intressenternas bästa. Människor som är i högt rankade positioner måste visa sitt värde. Politik för öppenhet måste också genomföras och upprätthållas.

Ett företag som har effektiv bolagsstyrning drivs inte enbart av efterlevnad. Även om det är absolut nödvändigt att verksamheten alltid är laglig är det också viktigt att ett företag har förmågan att självreglera. Många företag har beskrivit många standarder och begränsningar, men personalen är dock inte strikt skyldiga att följa några utom de som utgör juridiska frågor. Att tillåta denna attityd att utvecklas eller fortsätta i en organisation är ett tecken på dålig och svag styrning.

Vissa företag verkar till det andra extrema. De är slagen av förfaranden och mikromanering och korshantering, vilket gör att det verkar som om organisationen har utmärkt bolagsstyrning. I själva verket är det som tenderar att hända i dessa situationer att företaget blir ineffektivt eftersom människor som försöker utföra sina uppgifter möter ständiga hinder och andra människor är för upptagna med tillsynsuppgifter som inte är deras. Effektiv företagsstyrning ger alla tillräcklig möjlighet att utföra och håller alla inom gränserna för sina positioner.

Chefer måste hantera och specialister måste visa sin expertis. Effektiv företagsstyrning kräver att folk slutar att dyka upp för att arbeta bara för en lönecheck och att de hålls ansvariga för sina uppgifter. Många företag är fyllda med människor som har utmärkta löner och fördelar, men deras prestanda är undermåliga. Detta kan påverka ett företag negativt på flera sätt, inklusive ekonomiskt och genom att uppmuntra låg personalmoral.

Att agera i intressenternas bästa intresse är en väsentlig del av effektiv företagsstyrning. En styrelse har en laglig skyldighet att styra ett företag. Individer som sitter i styrelsen ska övervaka företagets verksamhet och se till att mål och mål stöds av solida strategier. Det är dessutom deras ansvar att se till att dessa strategier implementeras, och i de fall de visar sig ineffektiva, att de ersätts. Genom att göra detta tjänar företagets bästa också i allmänhet.

Öppenhet är ett annat viktigt inslag i effektiv företagsstyrning och det gäller alla typer av företag, oavsett om det är statliga, vinstdrivande eller ideella organisationer. När människor får verka under täckningen av massornas okunnighet, kan en organisation bli orubblig och tippad av problem som är svåra att korrigera. Detta ses ofta när skandaler avslöjas och man konstaterar att i stället för en enda olaglig masterplan har många människor helt enkelt blivit oseriösa.