효과적인 기업 지배 구조를위한 최상의 팁은 무엇입니까?

해당 직책의 요구 사항을 충족하는 사람들로 직위를 채우는 것이 효과적인 기업 지배 구조를위한 최고의 팁 중 하나입니다. 이는 이사회를 보유한 조직이 해당 개인이 이해 당사자에게 최선의 이익을 제공하도록해야한다는 것을 의미합니다. 순위가 높은 사람들은 자신의 가치를 입증해야합니다. 또한 투명성 정책을 구현하고 준수해야합니다.

효과적인 기업 지배 구조를 가진 회사는 규정 준수만으로는 운영되지 않습니다. 항상 합법적 인 운영이 필수적이지만 회사가 자체 규제 할 수있는 능력이 있어야합니다. 많은 회사들이 수많은 표준과 제한 사항을 설명했지만 직원들은 법적 문제가있는 것을 제외하고는 엄격하게 준수하지 않아도됩니다. 이 태도가 조직에서 발전하거나 지속되도록 허용한다는 것은 가난하고 약한 지배 구조의 표시입니다.

일부 회사는 다른 극단으로 운영됩니다. 그들은 절차와 미세 관리 및 교차 관리에 매료되어 마치 조직이 우수한 기업 지배 구조를 가지고있는 것처럼 보입니다. 실제로, 이러한 상황에서 일어나는 경향은 직무를 수행하려는 사람들이 끊임없는 장애물을 만나고 다른 사람들은 자신이 아닌 직무를 감독하기 때문에 너무 비효율적이기 때문에 회사가 비효율적이된다는 것입니다. 효과적인 기업 지배 구조를 통해 모든 사람이 적절한 기회를 수행하고 자신의 직책 내에서 모든 사람을 유지할 수 있습니다.

관리자는 관리해야하며 전문가는 전문 지식을 표시해야합니다. 효과적인 기업 지배 구조를 위해서는 사람들이 월급 만 받고 일하기 위해 출근을 멈추고 직무에 대한 책임을 져야합니다. 많은 회사들이 월급과 복리 후생이 우수한 사람들로 가득 차 있지만 그 성과는 미미합니다. 이는 재정적으로나 낮은 직원 사기를 장려하는 등 여러 가지 방법으로 회사에 부정적인 영향을 줄 수 있습니다.

이해 관계자의 최선의 이익을 위해 행동하는 것은 효과적인 기업 지배 구조의 필수 부분입니다. 이사회는 회사를 지배 할 법적 의무가 있습니다. 이사회에 앉아있는 개인은 회사의 운영을 감독하고 견고한 전략으로 목표와 목표를 지원해야합니다. 또한, 이러한 전략이 실행되도록하고, 효과가없는 것으로 판명 된 경우에는 대체해야합니다. 이를 통해 회사의 최대 이익이 일반적으로 제공됩니다.

투명성은 효과적인 기업 거버넌스의 또 다른 필수 기능이며 정부, 영리 또는 비영리 기업이든 모든 유형의 비즈니스에 적용됩니다. 사람들이 대중의 무지의 덮개 아래서 일할 수있게되면, 조직은 수정하기 어려운 문제로 인해 무례하고 수수께끼가 될 수 있습니다. 이것은 종종 추문이 밝혀 졌을 때 보여지며, 하나의 불법 마스터 플랜 대신 수많은 사람들이 단순히 불량한 것으로 나타났습니다.