独立請負業者サービスとは何ですか？

独立した請負業者サービスは、企業、中小企業、または個人に対して、さまざまな専門職を対象とする、通常は短期または一時的な雇用形態を提供します。 コンサルタントとしても知られる独立請負業者は、企業が労働者の給与税や福利厚生を確立することなくサービスを利用できるため、ますます人気が高まっています。 代わりに、これらの給付は賃金と同様に、独立した請負業者サービス自体によって労働者に支払われます。 多くの独立した請負業者サービスは、コンピュータープログラミングなどの高度な技術分野に特化していますが、一部はブルーカラー労働産業にも焦点を当てています。

米国労働省がまとめた統計によると、米国では少なくとも800万人が独立した請負業者として分類しています。 これは、必ずしもこれらの人々の大部分が独立した請負業者サービスで働くことを意味するわけではありません。 ただし、この用語には一般に、自分で才能を企業に発揮するフリーランスおよび自営業者が含まれます。 これらのより広い定義を考慮に入れると、米国の実際の独立請負業者の数は2500万〜3000万人に近いと推定されています。ある種の自営業の独立請負業者として、2009年の実際の数は約200万人です。

独立した請負業者サービスで仕事を見つけることは、用語の定義が近年変更されているため、少し注意が必要です。 これらのサービスは、以前はプロフェッショナルサービスの下で標準の電話帳ビジネスセクションにリストされていましたが、現在はリクルーター、ヘッドハンター、情報技術コンサルタント、一時雇用機関などとも呼ばれています。 多くのサービスもインターネットに移行しており、ローカルで見つけるのが難しい場合があります。

多くの職業が遠隔地の労働者や仮想オフィスに適しているため、独立契約の分野はますます多くの職業に拡大し続けています。 独立した請負業者サービスを雇用者として使用して、弁護士から歯科医、翻訳者、仮想アシスタント、ウェブデザイナーまで、あらゆるものを見つけることが可能になりました。 多くの人は、契約作業を自分で見つけたときに、そのような機関を完全にバイパスします。 独立した請負業者サービスにとどまることの魅力は、彼らが着実に仕事をし、個人が完全に得ることができるよりも、医療保険のようなより手頃な利益を提供できることです。

独立した請負業者サービスで働く人々のタイプが専門的および政治的な境界を越えて広がるにつれて、用語の定義はますます曖昧になります。 今では、非伝統的な雇用主/従業員の労働機関を記述する包括的な概念です。 独立した請負業者サービスは、育児から建設、看護、コールセンターに至るまですべての従業員を提供します。 したがって、多くの場合、独立した請負業者として雇用されることは、正規の従業員として仕事を見つけるよりも簡単になります。