Comment devenir un consultant en personnel?
Un consultant en personnel travaille généralement de manière indépendante pour gérer le recrutement de personnel pour des clients externes. Pour devenir consultant en personnel, vous devez posséder un diplôme collégial approprié, une expérience du placement de candidats et de la gestion du personnel, une certification d'un organisme approprié et une connaissance des pratiques d'embauche. Vous aurez peut-être également besoin de connaissances commerciales générales et de compétences en marketing pour pouvoir commercialiser efficacement votre activité de conseil auprès de vos clients.
Un baccalauréat est la première étape pour devenir un consultant en personnel. Prenez un diplôme de premier cycle qui comprend des cours en gestion des ressources humaines, en développement organisationnel ou en rémunération et avantages. Les cours de psychologie industrielle sont également jugés utiles pour la plupart des professions du conseil en personnel, et la connaissance des ordinateurs et des systèmes d’information est essentielle aux carrières modernes. Une combinaison de sujets tels que les sciences sociales ou l'administration des affaires vous fournira une formation interdisciplinaire, ce qui est utile pour les consultants en personnel.
Suivez votre diplôme de premier cycle avec un cours spécialisé en conseil du personnel ou un cours de deuxième cycle dans l’une des qualifications reconnues en ressources humaines. Cela inclut les ressources humaines, les relations de travail ou l’administration des affaires avec une concentration dans la gestion des ressources humaines. Vous pourrez peut-être compléter vos cours de troisième cycle tout en travaillant dans le domaine de la gestion du personnel, en acquérant une expérience qui vous aidera à devenir un consultant en personnel.
Pour obtenir une expérience appropriée, recherchez des postes de débutants ou des stages au sein d'agences de conseil en personnel ou dans les divisions des ressources humaines des grandes entreprises. De nombreuses entreprises gèrent leur propre recrutement et placement, et vous pouvez acquérir une expérience précieuse dans des domaines tels que les relations de travail, les compétences de négociation et la gestion du personnel, ce qui vous aidera à devenir un consultant en personnel. Vous aurez également l’occasion de développer vos compétences en matière d’interview et d’apprendre les aspects pratiques de la rédaction de descriptions de travail qui attirent des candidats talentueux.
Devenez certifié en vous inscrivant à un organisme professionnel, tel que l’Association nationale des services du personnel (NAPS). L'organisation offre cinq références différentes, y compris le consultant en personnel certifié ou la qualification de CPC. La certification nécessite la réussite d'un examen en ligne, avec ou sans participation à un cours d'immersion avec certificat d'une journée. Les candidats doivent être au courant des informations juridiques relatives au secteur de la dotation en personnel ainsi que des normes et de l'éthique professionnelles de NAPS.
Une fois qualifié et certifié, vous pouvez devenir un consultant en personnel travaillant pour une agence ou en tant qu’entreprise indépendante. Trouvez des clients en contactant des entreprises qui ont besoin d'aide pour les processus d'embauche et le placement de candidats. Cela vous demandera de faire du marketing et de faire des présentations de vente sur les services que vous ou votre agence offre, en veillant à ce que vous réussissiez en tant que consultant en personnel.