人事コンサルタントになるにはどうすればよいですか？

通常、人事コンサルタントは独立して、外部クライアントのスタッフ募集を管理します。 人事コンサルタントになるには、適切な大学の学位、候補者の配置と人事管理の経験、適切な組織からの認定、雇用慣行の知識が必要です。 また、コンサルティングビジネスを効果的に顧客に売り込むには、一般的なビジネス知識とマーケティング能力が必要になる場合があります。

学士号は、人事コンサルタントになるための最初のステップです。 人事管理、組織開発、または報酬と福利厚生のコースを含む学士号を取得します。 産業心理学のコースは、人事コンサルティング分野のほとんどの職業にとっても有用であると考えられており、コンピューターと情報システムの知識は現代のキャリアにとって重要です。 社会科学や経営学などの科目の組み合わせは、人事コンサルタントに役立つ学際的な背景を提供します。

人事コンサルティングの専門コースまたは認定された人事資格のいずれかの大学院コースで学士号をフォローアップしてください。 これらには、人事、労使関係、または人事管理に集中した経営管理が含まれます。 人事管理分野で働いている間、大学院課程を修了して、人事コンサルタントになるのに役立つ経験を積むことができます。

適切な経験を得るには、人事相談機関内または大企業の人事部門内で、エントリーレベルのポジションまたはインターンシップを探してください。 多くの企業が独自の雇用と候補者の配置を処理し、労使関係、交渉スキル、人事管理などのテーマで貴重な経験を積むことができます。これは人事コンサルタントになるのに役立ちます。 また、面接スキルを磨き、才能ある候補者を引き付ける職務記述書を作成する実際的な側面を学ぶ機会もあります。

全国人事サービス協会（NAPS）などの専門組織に登録することにより、認定を受けます。 組織は、Certified Personnel ConsultantまたはCPC資格を含む5つの異なる資格情報を提供します。 認定資格を取得するには、オンライン試験に合格する必要があります。1日の認定資格イマージョンクラスに参加するかどうかは関係ありません。 候補者は、人材派遣業界とNAPSの専門的基準と倫理に関連する法的情報について知識がなければなりません。

資格を取得し、認定されると、代理店または独立企業として働く人事コンサルタントになることができます。 採用プロセスと候補者の配置について支援が必要な企業にアプローチして、クライアントを見つけます。 これには、マーケティングを行い、あなたまたはあなたの代理店が提供するサービスに関する販売プレゼンテーションを行う必要があり、あなたが人事コンサルタントとして成功していることを確認します。