인사 컨설턴트가 되려면 어떻게해야합니까?

직원 컨설턴트는 일반적으로 외부 고객의 직원 모집을 관리하기 위해 독립적으로 작업합니다. 인사 컨설턴트가 되려면 적절한 대학 학위, 후보자 배치 및 인사 관리 경험, 적절한 조직의 인증 및 채용 관행에 대한 지식이 필요합니다. 컨설팅 비즈니스를 고객에게 효과적으로 마케팅하려면 일반적인 비즈니스 지식과 마케팅 능력이 필요할 수도 있습니다.

학사 학위는 인사 컨설턴트가되기위한 첫 번째 단계입니다. 인적 자원 관리, 조직 개발 또는 보상 및 혜택 과정을 포함하는 학사 학위를 취득하십시오. 산업 심리학 과정은 또한 인사 컨설팅 분야의 대부분의 직종에 유용한 것으로 간주되며 컴퓨터 및 정보 시스템에 대한 지식은 현대 직업에 중요합니다. 사회 과학 또는 경영학과 같은 과목의 조합은 학제 간 배경을 제공하여 인사 컨설턴트에게 유용합니다.

인사 컨설팅의 전문 과정 또는 공인 된 인재 자격 중 하나의 대학원 과정으로 학사 학위를 추적하십시오. 여기에는 인적 자원, 노사 관계 또는 인적 자원 관리에 집중 한 경영학이 포함됩니다. 인사 관리 분야에서 일하면서 대학원 컨설턴트가 될 수있는 경험을 쌓으면서 대학원 과정을 이수 할 수 있습니다.

적절한 경험을 얻으려면 인사 컨설팅 기관 또는 대기업의 인사 부서에서 엔트리 레벨 직책 또는 인턴쉽을 찾으십시오. 많은 기업이 자체 채용 및 후보자 배치를 처리하며 노사 관계, 협상 기술 ​​및 인사 관리와 같은 주제에 대한 귀중한 경험을 얻을 수 있으므로 인사 컨설턴트가 될 수 있습니다. 또한 인터뷰 기술을 개발하고 재능있는 응시자를 유치하는 직무 기술 작성의 실질적인 측면을 배울 수있는 기회를 갖게됩니다.

NAPS (National Association of Personnel Services)와 같은 전문 조직에 등록하여 인증을 받으십시오. 이 조직은 Certified Personnel Consultant 또는 CPC 자격을 포함하여 5 가지 자격 증명을 제공합니다. 인증을 받으려면 1 일 수료 과정에 참여하거나 참여하지 않고 온라인 시험을 성공적으로 완료해야합니다. 응시자는 스태프 산업 및 NAPS의 전문 표준 및 윤리와 관련된 법적 정보에 대해 잘 알고 있어야합니다.

자격이 부여되고 인증을 받으면 대행사 또는 독립 사업체로 근무하는 인사 컨설턴트가 될 수 있습니다. 채용 프로세스 및 후보자 배치와 관련하여 도움이 필요한 회사에 접근하여 고객을 찾으십시오. 이를 위해서는 귀사 또는 대행사에서 제공하는 서비스에 대한 마케팅을 수행하고 영업 프레젠테이션을 수행해야 직원 컨설턴트로 성공할 수 있습니다.