Quels sont les différents types de qualifications de leadership?
Les qualifications de leadership comportent de nombreux traits, à la fois personnels et professionnels. Authenticité, honnêteté et intégrité ne sont que quelques exemples. D'autres atouts, tels que les connaissances, les compétences en communication et les capacités de résolution de problèmes, sont d'autres qualifications en leadership qui confèrent de la crédibilité aux capacités d'une personne à diriger. Dans certains domaines, la bravoure et la délicatesse sont également considérées comme des qualifications de leadership qui peuvent différencier un leader du reste du groupe.
Une compétence de base d'un leader est la capacité de diriger efficacement. Cela nécessite que certains aspects de la personnalité d'une personne se distinguent de ceux qui pourraient tenter de s'ingérer. La capacité de tenir ferme à une conviction - même face à un conflit et à des doutes accablants - est une autre des qualifications de leadership qui peut être utilisée pour définir la plupart des bons leaders. La vision, la volonté d'atteindre la vision et la capacité de le réaliser sont les plus fondamentales de toutes les qualifications en leadership. Un leader efficace est non seulement capable de voir le but, il est capable de motiver les autres à l'aider à atteindre son but par le travail, la détermination et la concentration.
Certains traits sont indispensables à tout candidat à la direction. Les compétences en communication figurent au sommet d'une longue liste de qualifications en leadership requises pour transmettre efficacement une idée à d'autres. Le dirigeant doit être capable de persuader les autres de s’associer à une mission commune pour tenter d’atteindre un certain objectif. La méthode la plus courante pour y parvenir est la parole. En utilisant la parole, un leader est capable de diriger correctement la pensée des autres dans une direction commune et de l'encourager à avoir la même vision que le groupe. Une fois cela accompli, la qualification suivante, la volonté d'atteindre la vision, est sollicitée.
L’honnêteté et l’intégrité vont généralement de pair avec la volonté du dirigeant d’atteindre un certain objectif. Toute faute de caractère peut dissuader les adeptes et créer des dissensions au sein du groupe. La capacité de mettre les gens à l'aise quand on leur parle contribue énormément à un candidat potentiel à la direction.
Posséder les compétences nécessaires pour atteindre une vision ou un objectif implique la combinaison de plusieurs caractéristiques, l'une des plus importantes de toutes les qualifications de leadership, la volonté de diriger. La connaissance du sujet traité, la capacité de résoudre des problèmes imprévus et la capacité d'improvisation lorsque cela est nécessaire sont souvent associées à un manque de tact lorsque vous essayez d'orienter un groupe d'adeptes vers le but ultime. Beaucoup des leaders les plus remarqués de l’histoire mondiale ont été rendus tristement célèbres par leur volonté et leur capacité à improviser lorsque le plan initial n’avait pas produit de résultats favorables.