Que fait un gestionnaire de carrière?
Un responsable de carrière veille à ce que l'exploitation d'une carrière s'effectue de manière rentable, efficace et sûre. Bien que chaque carrière ait ses propres défis et exigences, certaines tâches sont communes à toute carrière. Le responsable doit veiller au bon fonctionnement de la carrière, au respect des quotas de production, à la sécurité des travailleurs, à la prise de décisions concernant le personnel et à la supervision de la gestion des équipements.
Une partie des tâches du responsable de carrière sera effectuée à partir d'un bureau. Un gestionnaire de carrière moderne doit avoir des compétences en informatique et être familiarisé avec les logiciels de gestion d'entreprise et de gestion des matériaux. Il est responsable de veiller à ce que la carrière maintienne sa rentabilité grâce à la gestion du budget et de la production.
Le matériel et les fournitures doivent être commandés, les commandes de produits doivent être prises et remplies et les niveaux de personnel appropriés doivent être maintenus. Certaines grandes entreprises peuvent avoir des employés à qui sont déléguées ces tâches et d'autres tâches de bureau, telles que la paie. Le gestionnaire de carrière doit superviser ces employés.
De nombreux pays et autres juridictions ont des lois et des réglementations concernant les mines, les carrières, leurs travailleurs et leurs opérations. Un gestionnaire de carrière doit connaître ces règles et veiller à ce que ces lois soient respectées. Il doit également suivre les modifications apportées à ces lois et règlements. Ils peuvent inclure des réglementations relatives à l'environnement, à la sécurité et au travail. Ces lois et leurs modifications doivent être communiquées aux employés de la carrière et mises en conformité.
Un bon gestionnaire de carrière passera une partie de son temps dans la carrière elle-même. L'équipement et les véhicules doivent être inspectés et les ordres d'entretien et les journaux vérifiés. Le responsable doit s’assurer que la communication entre les différents départements est maintenue. Les opérations d'extraction doivent être observées et surveillées pour la sécurité, l'efficacité et la qualité du produit. Les décisions concernant la direction des nouvelles opérations sont généralement gérées par le responsable de la carrière.
Le personnel doit être évalué sur le terrain pour évaluer ses performances et son respect de tous les règlements applicables. Si nécessaire, le responsable de la carrière doit prendre des mesures disciplinaires. Les niveaux de personnel doivent être gérés en fonction des besoins afin de maintenir une efficacité et une rentabilité optimales. La plupart des gestionnaires s’occupent de l’embauche du personnel clé eux-mêmes, mais peuvent déléguer l’embauche d’employés de niveau inférieur à un service des ressources humaines ou à un représentant lors du suivi de ces fonctions.
La communication avec la propriété est un autre élément clé des fonctions du responsable de carrière. Il doit être en mesure de fournir des informations sur les bénéfices, l'efficacité, la sécurité et la production, ainsi que de mettre en œuvre les directives et les désirs de propriété dans tous ces domaines.