Que devrais-je inclure sur un curriculum vitae de technologiste médical?
Les informations figurant sur le curriculum vitae du technologiste médical doivent correspondre à l’éducation du technologue, telles que formation clinique, stages, domaine de spécialisation, expérience de travail indépendante des stages, compétences et publications. Elle devrait également montrer son permis et ses certifications, y compris les numéros de référence correspondants. Des informations supplémentaires mais moins cruciales à inclure pourraient être le statut multilingue et les affiliations d'agence.
Un élément de base des données qui devrait figurer sur un curriculum vitae de technologiste médical concerne le lieu où le technologue a fréquenté l'école et le diplôme obtenu. Aux États-Unis, les technologues se distinguent des techniciens en ce qu'ils doivent posséder au minimum un baccalauréat en technologie médicale ou en sciences de la vie; les techniciens ont besoin d'un certificat ou d'un diplôme d'associé. Si une personne ne peut pas prouver qu’elle a suivi au moins quatre ans de formation technique en technologie médicale, elle risque de ne pas être éligible à un poste de technologue, bien que certains employeurs envisagent d’employer des personnes moins éduquées si elles possèdent une expérience de travail pratique considérable dans l’industrie.
Les programmes de technologie médicale offrent une formation clinique formelle, mais les individus peuvent également effectuer des stages supplémentaires après leur diplôme. Un technologue doit répertorier tous les stages qu’il a réalisés, car ce travail est un travail de terrain précieux qui distingue les candidats de ceux qui n’ont pas suivi la formation supplémentaire supervisée. Elle doit identifier le nom de l'établissement où le stage a été effectué, ainsi que le nom du supérieur hiérarchique. Semblable aux informations incluses dans la section Expérience de travail, un candidat doit identifier les principales responsabilités assumées pendant la période de stage, en utilisant de préférence des verbes pour décrire ce qu'il a fait.
Il n’est pas rare qu’un technologiste médical poursuive un domaine de spécialisation. Par exemple, les technologues peuvent travailler dans les domaines de la chimie clinique, de l'hémotologie, de la microbiologie, de la toxicologie, de l'analyse d'urine, de l'immunohémotologie ou de la banque de sang. Les candidats doivent indiquer leur domaine de spécialité, ce qui pourrait ne pas être évident d'après leur expérience professionnelle antérieure. Le technologue peut le faire dans la section de formation ou en identifiant le numéro de certification obtenu d’un organisme de certification de sa spécialité.
Les juridictions exigent que les technologistes médicaux soient agréés dans la plupart des cas. En plus des numéros de certification, le technologue doit fournir son numéro de licence. Cela permet à l'employeur de vérifier le permis d'exercer auprès de l'organisme émetteur. Les employeurs estiment que cela est important non seulement parce qu'ils veulent se conformer à la réglementation en vigueur, mais aussi parce que le permis d'exercer indique que le candidat a satisfait aux exigences spécifiques en matière de formation et de compétences nécessaires pour garantir des soins sûrs et satisfaisants aux patients.
Ensuite, le curriculum vitae du technologiste médical doit décrire l'expérience de travail du candidat. Si un candidat est très nouveau dans le domaine, les stages peuvent remplacer cette section, car les employeurs comprennent que les récents diplômés n’ont pas encore eu l’occasion de travailler en dehors des programmes d’enseignement. L’expérience professionnelle doit comprendre les hôpitaux, les cliniques, les laboratoires ou d’autres installations dans lesquelles le candidat a été employé, les dates d’emploi ainsi que les tâches et les réalisations les plus importantes.
Le dernier ensemble de données critiques à inclure dans un curriculum vitae de technologiste médical concerne les compétences et les qualifications qu’ils possèdent. Par exemple, ils pourraient indiquer qu'ils maîtrisent la microbiologie clinique, l'étalonnage de l'équipement de laboratoire, les tests et les rapports de laboratoire et le contrôle de la qualité. Des compétences supplémentaires incluent des éléments tels que la gestion du temps, l'organisation et la capacité de discerner les détails, mais ceux-ci doivent être présentés de manière quantifiable si possible pour éviter que l'employeur ne les perçoive comme génériques. Les individus peuvent indiquer le niveau de compétence, la dernière fois que le candidat l’a utilisée, et son expérience dans le domaine de compétence.
Les publications constituent une section facultative à inclure dans un curriculum vitae de technologiste médical. Cela s'applique à tout technologiste ayant participé à des études de recherche liées à la technologie médicale, bien que tous les technologistes n'aient pas à préciser. Des publications montrent que le technologue a activement approfondi ses connaissances dans le domaine, qu’il a collaboré avec d’autres professionnels de l’industrie et qu’il a été en mesure de se conformer aux normes de l’industrie pour produire de nouvelles données.
Les technologues peuvent également inclure des informations telles que les affiliations de leurs agences sur leur curriculum vitae. Il est acceptable d'inclure d'autres données telles que des langues supplémentaires parlées. Ces informations ne sont pas aussi essentielles pour décrocher un emploi de technologiste médical - les facteurs les plus importants sont l’éducation, l’expérience, les compétences et les qualifications - mais elles peuvent donner au candidat un avantage en fonction des circonstances particulières de l’employeur et du milieu de travail.