Che cos'è il cambio di controllo?
Un cambio di controllo ha luogo quando qualsiasi entità che detiene formalmente l'autorità suprema all'interno di una società o di una società cambia per qualsiasi motivo. Poiché il controllo si sta spostando all'interno dell'azienda, è comune che i dirigenti di medio livello rimangano attivi e continuino a supervisionare le funzioni di base dell'azienda. Una volta completato il cambio di controllo, la nuova entità di controllo può applicare ulteriori cambiamenti nella struttura e nella funzione aziendale.
Un cambio di controllo avviene quando una società viene venduta e i nuovi proprietari si assumono la responsabilità delle operazioni dell'azienda. Ciò può accadere quando una società viene acquisita da una società più grande e diventa una filiale della società madre. Al momento dell'acquisizione, la capogruppo diventa l'entità controllante. In altri casi, la società viene venduta a un nuovo gruppo di investitori, che sono liberi di riorganizzare le operazioni, vendere parti delle attività in possesso dell'azienda o continuare a gestire la società allo stesso modo dei precedenti proprietari.
È anche possibile che si verifichi un cambio di controllo a seguito di uno sforzo congiunto tra gli azionisti della società. Nel caso in cui la maggioranza degli investitori non sia soddisfatta delle prestazioni degli attuali dirigenti aziendali, può scegliere di unirsi e forzare la rimozione dell'attuale gruppo dirigente. Questo processo apre le porte ai nuovi funzionari che entrano e apportano le modifiche ritenute essenziali dagli investitori.
Il processo aziendale di un cambio di controllo può essere positivo per un'azienda o può essere l'inizio della fine. Quando gli investitori acquisiscono il controllo dell'interesse con l'obiettivo di far crescere la società, un cambio di controllo può essere molto vantaggioso per la maggior parte dei dipendenti. Tuttavia, quando un cambiamento di controllo pone persone che vogliono essenzialmente smantellare la società e vendere i beni, l'azione può tradursi in recessioni economiche per i dipendenti e le comunità in cui l'azienda opera.