Quali sono i vantaggi della condivisione del lavoro?
La condivisione del lavoro è tradizionalmente un metodo per dividere il lavoro tra due o più persone. Ciò consente loro, insieme, di svolgere il lavoro di una persona. Questo accordo viene spesso utilizzato quando un lavoratore ha impegni a casa che gli rendono difficile lavorare con un programma completo. La condivisione del lavoro può essere utilizzata anche quando un'azienda deve ridurre le spese. La condivisione del lavoro riduce le ore per le quali un lavoratore viene pagato. Questa disposizione è diversa dalle tradizionali disposizioni sulla condivisione del lavoro, ma ha i suoi vantaggi.
Uno dei maggiori vantaggi della condivisione del lavoro tradizionale è che entrambi i lavoratori coinvolti riescono a mantenere il posto di lavoro e continuare a guadagnare, nonostante la necessità di lavorare meno ore. Questo è comunemente il caso dei nuovi genitori che hanno bisogno di più tempo a casa per prendersi cura del proprio figlio senza rinunciare a tutto il proprio reddito. Man mano che il bambino cresce, o man mano che diminuiscono le esigenze in termini di tempo del lavoratore, il lavoratore può scegliere di riprendere il normale orario di lavoro.
La condivisione del lavoro è molto più semplice che lasciare la forza lavoro per diversi mesi o alcuni anni e quindi dover trovare un nuovo lavoro quando è pronto per un programma di lavoro a tempo pieno. I lavoratori possono riprendere la propria carriera senza restare indietro.
Ci sono benefici anche per i datori di lavoro. Riescono a trattenere dipendenti qualificati, eliminando la necessità di assumere e formare sostituti per i lavoratori che devono lavorare meno ore. Essendo flessibili con la condivisione del lavoro, è più probabile che i dipendenti rimangano fedeli all'azienda, lavorando lì per un periodo di tempo più lungo. Ciò avvantaggia anche i datori di lavoro, consentendo loro di mantenere un dipendente altamente qualificato e leale.
La condivisione del lavoro può anche fornire un modo per un'azienda di ridurre i costi senza licenziare alcun dipendente. I vantaggi di questo programma sono che i lavoratori non perdono il lavoro e la società non perde una forza lavoro qualificata a causa di temporanee difficoltà finanziarie. In alcuni stati, la retribuzione di disoccupazione può persino essere organizzata per coprire gran parte della retribuzione che i lavoratori perderanno. Alcune aziende continueranno anche a pagare le prestazioni mediche per i lavoratori, che è un altro vantaggio del programma.
I vantaggi di questo programma di condivisione del lavoro sono sostanziali. Invece di perdere tutti i loro salari e benefici, compresa l'assicurazione sanitaria, ai lavoratori viene invece offerto un programma limitato, che lavora dal 20 al 40 percento in meno ore. Sebbene i lavoratori guadagneranno meno, anche negli Stati che offrono una percentuale di indennità di disoccupazione, la maggior parte dei lavoratori farà comunque abbastanza soldi per sostenere le proprie famiglie. I benefici per lo stato, anche se pagano benefici parziali, sono anche considerevoli. Al contrario di pagare la piena disoccupazione se i lavoratori vengono licenziati, lo stato paga solo una percentuale della retribuzione originaria del lavoratore, risparmiando potenzialmente allo stato milioni di dollari in periodi di declino economico e ripresa.