Quali sono i vantaggi della condivisione del lavoro?
La condivisione del lavoro è tradizionalmente un metodo per dividere il lavoro tra due o più individui. Ciò consente loro, insieme, di fare il lavoro di una persona. Questo accordo viene spesso utilizzato quando un lavoratore ha impegni a casa che rendono difficile per lui o lei lavorare a un programma completo. La condivisione del lavoro può anche essere utilizzata quando un'azienda deve ridurre le spese. La condivisione del lavoro tagli le ore in cui un lavoratore viene pagato. Questo accordo è diverso dalle tradizionali accordi di condivisione del lavoro, ma ha i suoi benefici.
Uno dei maggiori benefici della condivisione del lavoro tradizionale è che entrambi i lavoratori coinvolti possono mantenere il proprio lavoro e continuare a guadagnare reddito, nonostante la necessità di lavorare meno ore. Questo è comunemente il caso di nuovi genitori che hanno bisogno di tempo extra a casa per prendersi cura del proprio bambino senza rinunciare a tutte le loro entrate. Man mano che il bambino invecchia o man mano che le richieste al momento del lavoratore diminuiscono, il lavoratore può scegliere di riprendere le normali ore di lavoro.
La condivisione del lavoro è mUch più facile che lasciare la forza lavoro per diversi mesi a qualche anno, e quindi dover trovare un nuovo lavoro quando è pronto per un programma di lavoro a tempo pieno. I lavoratori possono riprendere la loro carriera senza rimanere indietro.
Ci sono benefici anche per i datori di lavoro. Possono conservare i dipendenti addestrati, eliminando la necessità di assumere e formare sostituti per i lavoratori che hanno bisogno di lavorare meno ore. Essendo flessibili con la condivisione del lavoro, i dipendenti hanno maggiori probabilità di rimanere fedeli all'azienda, lavorando lì per un periodo di tempo più lungo. Ciò avvantaggia anche i datori di lavoro, consentendo loro di mantenere un dipendente altamente qualificato e leale.
La condivisione del lavoro può anche fornire un modo per un'azienda di ridurre i costi senza licenziare alcun dipendente. I vantaggi di questo programma sono che i lavoratori non perdono il lavoro e la società non perde una forza lavoro qualificata a causa di difficoltà finanziarie temporanee. In alcuni stati, la retribuzione della disoccupazione può anche essere organizzata per coprire gran parte della retribuzione che i lavoratori perderanno. Alcune aziende continueranno persino a pagare le prestazioni mediche per i lavoratori, il che è un altro vantaggio del programma.
I vantaggi di questo programma di condivisione del lavoro sono sostanziali. Invece di perdere tutte le loro retribuzioni e benefici, compresa l'assicurazione sanitaria, ai lavoratori viene invece offerto un programma limitato, lavorando dal 20 al 40 % in meno di ore. Sebbene i lavoratori guadagneranno meno soldi, anche negli stati che offrono una percentuale di retribuzione della disoccupazione, la maggior parte dei lavoratori farà comunque abbastanza denaro per sostenere le loro famiglie. Anche i benefici per lo stato, anche se pagando benefici parziali, sono considerevoli. A differenza del pagamento della disoccupazione completa se i lavoratori vengono licenziati, lo stato paga solo una percentuale della retribuzione originale del lavoratore, risparmiando potenzialmente milioni di dollari in momenti di declino e ripresa economici.