¿Cuáles son las ventajas del trabajo compartido?
El intercambio de trabajo es tradicionalmente un método para dividir el trabajo entre dos o más individuos. Esto les permite, juntos, hacer el trabajo de una persona. Este acuerdo se usa con mayor frecuencia cuando un trabajador tiene compromisos en el hogar que le dificultan trabajar un horario completo. El intercambio de trabajo también se puede utilizar cuando una empresa tiene que reducir los gastos. El trabajo compartido recorta las horas que se le paga a un trabajador. Este arreglo es diferente de los arreglos tradicionales de intercambio de trabajo, pero tiene sus propios beneficios.
Uno de los mayores beneficios del trabajo tradicional para compartir el trabajo es que ambos trabajadores involucrados pueden mantener sus trabajos y continuar ganando ingresos, a pesar de la necesidad de trabajar menos horas. Este es comúnmente el caso con nuevos padres que necesitan tiempo extra en casa para cuidar a sus hijos sin renunciar a todos sus ingresos. A medida que el niño envejece, o a medida que disminuyen las demandas en el tiempo del trabajador, el trabajador puede optar por reanudar las horas de trabajo regulares.
El intercambio de trabajo es MEs más fácil que dejar la fuerza laboral durante varios meses a unos pocos años, y luego tener que encontrar un nuevo trabajo cuando está listo para un horario de trabajo a tiempo completo. Los trabajadores pueden reanudar sus carreras sin quedarse atrás.
También hay beneficios para los empleadores. Pueden retener a los empleados capacitados, eliminando la necesidad de contratar y capacitar a los reemplazos de los trabajadores que necesitan trabajar menos horas. Al ser flexibles con el intercambio de empleo, es más probable que los empleados sigan siendo leales a la empresa, trabajando allí durante un período de tiempo más largo. Esto también beneficia a los empleadores, al permitirles mantener a un empleado altamente capacitado y leal.
El intercambio de trabajo también puede proporcionar una forma para que una empresa reduzca los costos sin despedir a ningún empleado. Los beneficios de este programa son que los trabajadores no pierden sus empleos, y la compañía no pierde una fuerza laboral capacitada debido a dificultades financieras temporales. En algunos estados, incluso se puede organizar el pago de desempleo para cubrir una gran parte del salario que los trabajadores perderán. Algunas compañías incluso seguirán pagando los beneficios médicos para los trabajadores, que es otro beneficio del programa.
Los beneficios de este programa de intercambio de trabajo son sustanciales. En lugar de perder todos sus salarios y beneficios, incluido el seguro de salud, a los trabajadores se les ofrece un horario restringido, que trabaja entre un 20 y un 40 por ciento menos de horas. Aunque los trabajadores ganarán menos dinero, incluso en los estados que ofrecen un porcentaje de pago de desempleo, la mayoría de los trabajadores aún ganarán suficiente dinero para apoyar a sus familias. Los beneficios para el estado, incluso al pagar beneficios parciales, también son considerables. En lugar de pagar el desempleo total si se despiden a los trabajadores, el estado solo paga un porcentaje del salario original del trabajador, lo que podría ahorrar al estado millones de dólares en tiempos de declive económico y recuperación.