¿Cuáles son las ventajas de compartir el trabajo?
El trabajo compartido es tradicionalmente un método para dividir el trabajo entre dos o más personas. Esto les permite, juntos, hacer el trabajo de una persona. Este arreglo se usa con mayor frecuencia cuando un trabajador tiene compromisos en el hogar que le dificultan trabajar en un horario completo. El trabajo compartido también se puede usar cuando una empresa tiene que recortar gastos. El trabajo compartido reduce las horas que se le paga a un trabajador. Este acuerdo es diferente de los acuerdos tradicionales de trabajo compartido, pero tiene sus propios beneficios.
Uno de los mayores beneficios de compartir el trabajo tradicional es que ambos trabajadores involucrados pueden mantener sus trabajos y continuar ganando ingresos, a pesar de la necesidad de trabajar menos horas. Este suele ser el caso de los nuevos padres que necesitan tiempo extra en casa para cuidar a sus hijos sin renunciar a todos sus ingresos. A medida que el niño crece o las demandas sobre el tiempo del trabajador disminuyen, el trabajador puede optar por reanudar las horas regulares de trabajo.
Compartir el trabajo es mucho más fácil que dejar la fuerza laboral durante varios meses o algunos años, y luego tener que encontrar un nuevo trabajo cuando está listo para un horario de trabajo a tiempo completo. Los trabajadores pueden reanudar sus carreras sin quedarse atrás.
También hay beneficios para los empleadores. Llegan a retener empleados capacitados, eliminando la necesidad de contratar y capacitar a los reemplazos para los trabajadores que necesitan trabajar menos horas. Al ser flexibles con el trabajo compartido, es más probable que los empleados sigan siendo leales a la empresa, trabajando allí durante un período de tiempo más largo. Esto también beneficia a los empleadores, al permitirles mantener un empleado altamente capacitado y leal.
El trabajo compartido también puede proporcionar una forma para que una empresa reduzca los costos sin despedir a ningún empleado. Los beneficios de este programa son que los trabajadores no pierden sus trabajos y la empresa no pierde una fuerza laboral capacitada debido a dificultades financieras temporales. En algunos estados, el pago por desempleo puede incluso arreglarse para cubrir una gran parte del pago que los trabajadores perderán. Algunas compañías incluso seguirán pagando los beneficios médicos para los trabajadores, que es otro beneficio del programa.
Los beneficios de este programa de trabajo compartido son sustanciales. En lugar de perder todos sus salarios y beneficios, incluido el seguro de salud, a los trabajadores se les ofrece un horario restringido, que trabaja de 20 a 40 por ciento menos horas. Aunque los trabajadores ganarán menos dinero, incluso en los estados que ofrecen un porcentaje de la paga por desempleo, la mayoría de los trabajadores aún ganarán suficiente dinero para mantener a sus familias. Los beneficios para el estado, incluso mientras se pagan beneficios parciales, también son considerables. A diferencia de pagar el desempleo total si los trabajadores son despedidos, el estado solo paga un porcentaje del salario original del trabajador, lo que podría ahorrarle al estado millones de dólares en tiempos de declive económico y recuperación.