ワークシェアリングの利点は何ですか？

ワークシェアリングは伝統的に、2人以上の個人間で作業を分割する方法です。 これにより、彼らは一緒に一人の仕事をすることができます。 この配置は、労働者が自宅で仕事をしているために、完全なスケジュールで仕事をすることが困難な場合に最もよく使用されます。 会社が費用を削減する必要がある場合にも、ワークシェアリングを使用できます。 ワークシェアリングは、労働者が支払われる時間を削減します。 この配置は、従来のワークシェアリングの配置とは異なりますが、独自の利点があります。

従来のワークシェアリングの最大の利点の1つは、関係する両方の労働者がより少ない時間で仕事をする必要があるにもかかわらず、仕事を続けて収入を得続けることです。 これは一般に、収入をあきらめることなく子供の世話をするために家で余分な時間を必要とする新しい親の場合です。 子供が年をとるにつれて、または労働者の時間に対する要求が減少するにつれて、労働者は通常の労働時間を再開することを選択できます。

仕事の分担は、数か月から数年の間労働者を辞め、フルタイムの仕事のスケジュールの準備ができたときに新しい仕事を見つける必要があるよりもはるかに簡単です。 労働者は遅れることなくキャリアを再開できます。

雇用主にとってもメリットがあります。 彼らは訓練された従業員を保持することができ、より少ない労働時間を必要とする労働者の代わりを雇って訓練する必要がなくなります。 仕事の共有を柔軟に行うことにより、従業員は会社でより長い期間働くことにより、会社に忠実であり続ける可能性が高くなります。 これはまた、高度に訓練された忠実な従業員を維持できるようにすることで、雇用主にも利益をもたらします。

ワークシェアリングは、従業員を解雇することなく、会社がコストを削減する方法を提供することもできます。 このプログラムの利点は、労働者が職を失うことがなく、会社が一時的な財政難のために訓練された労働力を失うことがないことです。 一部の州では、失業手当は、労働者が失うことになる給与の大部分をカバーするように調整されることさえあります。 一部の企業は、労働者に医療給付を支払い続けることもありますが、これはプログラムのもう1つの利点です。

このワークシェアリングプログラムのメリットはかなりのものです。 健康保険を含む給与と福利厚生のすべてを失うのではなく、労働者は制限されたスケジュールを提供され、労働時間は20〜40％短縮されます。 労働者は、失業手当の一部を提供している州でさえ、より少ないお金を稼ぐでしょうが、ほとんどの労働者は彼らの家族を支えるのに十分なお金をまだ稼ぐでしょう。 部分的な利益を支払っていても、国家への利益も相当なものです。 労働者が解雇された場合に完全な失業を支払うのとは対照的に、州は労働者の元の賃金の一部のみを支払い、経済の衰退と回復の際に州を数百万ドル節約する可能性があります。