仕事の共有の利点は何ですか？

作業共有は、従来、仕事を2人以上の個人間で分割する方法でした。これにより、一緒に一人の仕事をすることができます。この取り決めは、労働者が自宅でコミットメントを持っている場合に最もよく使用され、完全なスケジュールを実行することを困難にします。企業が費用を削減する必要がある場合、作業共有も使用できます。作業共有は、労働者が支払われている時間を削減します。この取り決めは、従来の作業共有の取り決めとは異なりますが、独自の利点があります。

従来の作業共有の最大の利点の1つは、関与する労働者の両方が仕事を維持し、仕事を減らす必要があるにもかかわらず収入を継続することです。これは一般的に、収入をすべて放棄することなく子供の世話をするために家で余分な時間を必要とする新しい親の場合です。子供が年をとるにつれて、または労働者の時間に対する要求が減少するにつれて、労働者は通常の労働時間を再開することを選択できます。

仕事の共有はmです数か月から数年にわたって労働力を離れ、フルタイムの勤務スケジュールの準備ができたら新しい仕事を見つけるよりも簡単です。労働者は遅れをとることなくキャリアを再開できます。

雇用主にも利点があります。彼らは訓練を受けた従業員を維持することができ、より少ない時間で働く必要がある労働者の交換を雇い、訓練する必要性を排除します。就職活動に柔軟になることにより、従業員は、より長い期間そこで働くことにより、会社に忠実であり続ける可能性が高くなります。これは、高度に訓練された忠実な従業員を維持できるようにすることで、雇用主にも役立ちます。

仕事の共有は、企業が従業員を解雇せずにコストを削減する方法を提供することもできます。このプログラムの利点は、労働者が仕事を失うことはなく、一時的な財政難により会社が訓練を受けた労働力を失わないことです。いくつかの州で、失業給与は、労働者が負けている賃金の大部分をカバーするように手配されることさえあります。一部の企業は、労働者の医療給付を支払い続けることさえあります。これは、プログラムのもう1つの利益です。

この作業共有プログラムの利点は相当なものです。健康保険を含むすべての給料と福利厚生を失うのではなく、労働者には制限されたスケジュールを提供され、20〜40％少ない時間を費やします。労働者は、失業率の割合を提供する州でさえ、より少ないお金を稼ぐでしょうが、ほとんどの労働者はまだ家族を支援するのに十分なお金を稼ぐでしょう。部分的な利益を払っていても、州への利益もかなりのものです。労働者が解雇された場合、完全な失業を支払うのとは対照的に、州は労働者の元の給料の割合を支払うだけで、経済的衰退と回復の時期に州を数百万ドル節約する可能性があります。