Vilka är fördelarna med arbetsdelning?
Arbetsdelning är traditionellt en metod för att dela arbete mellan två eller flera individer. Detta gör att de tillsammans kan göra en persons arbete. Detta arrangemang används oftast när en arbetare har åtaganden hemma som gör det svårt för honom eller henne att arbeta ett helt schema. Arbetsdelning kan också användas när ett företag måste sänka utgifterna. Arbetsdelning minskar de timmar som en arbetare betalas för. Detta arrangemang skiljer sig från de traditionella arrangemangen för arbetsdelning, men har sina egna fördelar.
En av de största fördelarna med traditionellt arbetsdelning är att båda arbetarna som arbetar får behålla sina jobb och fortsätta att tjäna inkomst, trots att de behöver arbeta färre timmar. Detta är vanligtvis fallet med nya föräldrar som behöver extra tid hemma för att ta hand om sitt barn utan att ge upp alla sina inkomster. När barnet blir äldre, eller när kraven på arbetstagarens tid minskar, kan arbetaren välja att återuppta ordinarie arbetstid.
Arbetsdelning är mycket enklare än att lämna arbetskraften under flera månader till några år och sedan behöva hitta ett nytt jobb när du är redo för ett heltidsarbetsschema. Arbetare kan återuppta sin karriär utan att falla bakom.
Det finns fördelar för arbetsgivarna också. De får behålla utbildade anställda, vilket eliminerar behovet av att anställa och utbilda ersättare för arbetare som behöver arbeta färre timmar. Genom att vara flexibel med arbetsdelning är det mer benägna att anställda förblir lojala mot företaget genom att arbeta där under en längre tid. Detta gynnar också arbetsgivarna genom att låta dem behålla en högt utbildad och lojal anställd.
Arbetsdelning kan också ge ett sätt för ett företag att sänka kostnaderna utan att säga upp några anställda. Fördelarna med detta program är att arbetarna inte tappar sina jobb och företaget inte tappar en utbildad arbetskraft på grund av tillfälliga ekonomiska svårigheter. I vissa stater kan arbetslöshetslön till och med ordnas för att täcka en stor del av den lön som arbetarna kommer att förlora. Vissa företag kommer även att fortsätta betala de medicinska fördelarna för arbetarna, vilket är en annan fördel med programmet.
Fördelarna med detta arbetsdelningsprogram är betydande. Istället för att förlora alla sina lön och förmåner, inklusive sjukförsäkring, erbjuds arbetarna istället ett begränsat schema, som arbetar 20 till 40 procent färre timmar. Även om arbetarna kommer att tjäna mindre pengar, även i stater som erbjuder en procentuell andel av arbetslöshetslönen, kommer de flesta arbetare fortfarande att tjäna tillräckligt med pengar för att stödja sina familjer. Fördelarna för staten, även om de betalar delvis förmåner, är också betydande. I motsats till att betala full arbetslöshet om arbetarna är permitterade betalar staten bara en procentandel av arbetarens ursprungliga lön, vilket potentiellt sparar staten miljoner dollar i tider med ekonomisk nedgång och återhämtning.