Was sind die Vorteile der Arbeitsteilung?
Arbeitsteilung ist traditionell eine Methode zur Aufteilung der Arbeit zwischen zwei oder mehr Individuen. Dies ermöglicht es ihnen zusammen, die Arbeit einer Person zu erledigen. Dieses Arrangement wird am häufigsten verwendet, wenn ein Arbeiter zu Hause Verpflichtungen hat, die es ihm oder ihr schwer machen, einen vollständigen Zeitplan zu bearbeiten. Die Freigabe der Arbeit kann auch verwendet werden, wenn ein Unternehmen die Kosten senken muss. Die Arbeitsplätze für die Arbeitskürzungen bei den Stunden, für die ein Arbeiter bezahlt wird. Diese Vereinbarung unterscheidet sich von den traditionellen Vereinbarungen zur Freigabe von Arbeiten, hat jedoch seine eigenen Vorteile.
Einer der größten Vorteile der traditionellen Arbeitsteilung besteht darin, dass beide beteiligten Arbeitnehmer ihre Arbeit behalten und weiterhin Einkommen verdienen, obwohl sie weniger Stunden arbeiten müssen. Dies ist im Allgemeinen bei neuen Eltern der Fall, die zu Hause zusätzliche Zeit benötigen, um sich um ihr Kind zu kümmern, ohne ihr gesamtes Einkommen aufzugeben. Wenn das Kind älter wird oder die Anforderungen an die Zeit des Arbeitnehmers abnehmen, kann der Arbeiter die regelmäßigen Arbeitszeiten wieder aufnehmen.Uch leichter als die Belegschaft der Belegschaft für einige Monate bis einige Jahre und dann einen neuen Job finden, wenn er für einen Vollzeitarbeitsplan bereit ist. Arbeiter können ihre Karriere wieder aufnehmen, ohne zurückzufallen.
Es gibt auch Vorteile für Arbeitgeber. Sie können geschulte Mitarbeiter behalten und die Notwendigkeit beseitigen, Ersatz für Arbeitnehmer einzustellen und auszubilden, die weniger Stunden arbeiten müssen. Durch die flexible Aufteilung der Arbeitsplätze bleiben die Mitarbeiter eher dem Unternehmen loyal, indem sie dort länger arbeiten. Dies kommt auch den Arbeitgebern zugute, indem sie es ihnen ermöglichen, einen hochqualifizierten und loyalen Arbeitnehmer zu behalten.
Arbeitsplatz kann auch einem Unternehmen eine Möglichkeit bieten, die Kosten zu senken, ohne Mitarbeiter abzulegen. Der Vorteil dieses Programms besteht darin, dass die Arbeitnehmer ihre Arbeit nicht verlieren und das Unternehmen aufgrund von vorübergehenden finanziellen Schwierigkeiten keine ausgebildete Belegschaft verliert. In einigen StaatenDie Arbeitslosenzahlung kann sogar angeordnet werden, um einen großen Teil des Gehalts zu decken, den die Arbeitnehmer verlieren werden. Einige Unternehmen zahlen sogar die medizinischen Leistungen für die Arbeitnehmer, was ein weiterer Vorteil des Programms ist.
Die Vorteile dieses Arbeitsschutzprogramms sind erheblich. Anstatt alle ihre Bezahlung und Leistungen, einschließlich der Krankenversicherung, zu verlieren, werden den Arbeitnehmern stattdessen einen eingeschränkten Zeitplan angeboten, der 20 bis 40 Prozent weniger Stunden arbeitet. Obwohl die Arbeitnehmer weniger Geld verdienen werden, selbst in Staaten, die einen Prozentsatz der Arbeitslosenzahlungen anbieten, werden die meisten Arbeitnehmer immer noch genug Geld verdienen, um ihre Familien zu unterstützen. Auch die Vorteile des Staates sind, auch wenn sie teilweise Vorteile zahlen, erheblich. Im Gegensatz zur Zahlung der vollen Arbeitslosigkeit, wenn die Arbeitnehmer entlassen werden, zahlt der Staat nur einen Prozentsatz des ursprünglichen Gehalts des Arbeitnehmers und spart dem Staat möglicherweise Millionen von Dollar in Zeiten des wirtschaftlichen Rückgangs und der Erholung.