Was sind die Vorteile der Arbeitsteilung?
Arbeitsteilung ist traditionell eine Methode zur Aufteilung der Arbeit auf zwei oder mehr Personen. Dies ermöglicht es ihnen, gemeinsam die Arbeit einer Person zu erledigen. Diese Regelung wird am häufigsten angewendet, wenn ein Arbeitnehmer zu Hause Verpflichtungen hat, die es ihm oder ihr erschweren, einen vollständigen Arbeitsplan zu erstellen. Arbeitsteilung kann auch verwendet werden, wenn ein Unternehmen Ausgaben senken muss. Die Arbeitsteilung reduziert die Stunden, für die ein Arbeitnehmer bezahlt wird. Diese Regelung unterscheidet sich von den herkömmlichen Regelungen zur Arbeitsteilung, hat jedoch ihre eigenen Vorteile.
Einer der größten Vorteile der traditionellen Arbeitsteilung besteht darin, dass beide beteiligten Arbeitnehmer ihren Arbeitsplatz behalten und weiterhin Einkommen verdienen können, obwohl sie weniger Stunden arbeiten müssen. Dies ist häufig der Fall bei neuen Eltern, die zusätzliche Zeit zu Hause benötigen, um auf ihr Kind aufzupassen, ohne ihr gesamtes Einkommen aufzugeben. Wenn das Kind älter wird oder wenn die Anforderungen an die Arbeitszeit des Arbeitnehmers abnehmen, kann der Arbeitnehmer die reguläre Arbeitszeit wieder aufnehmen.
Die Arbeitsteilung ist viel einfacher, als die Belegschaft für einige Monate bis einige Jahre zu verlassen und dann eine neue Stelle zu finden, wenn Sie für einen Vollzeitarbeitszeitplan bereit sind. Arbeiter können ihre Karriere fortsetzen, ohne ins Hintertreffen zu geraten.
Auch für Arbeitgeber gibt es Vorteile. Sie behalten geschulte Mitarbeiter und müssen keine neuen Mitarbeiter einstellen und ausbilden, die weniger Arbeitsstunden benötigen. Durch die flexible Arbeitsteilung bleiben die Mitarbeiter dem Unternehmen mit größerer Wahrscheinlichkeit treu, da sie länger dort arbeiten. Dies kommt auch den Arbeitgebern zugute, da sie einen hochqualifizierten und loyalen Mitarbeiter halten können.
Arbeitsteilung kann einem Unternehmen auch die Möglichkeit bieten, die Kosten zu senken, ohne Mitarbeiter zu entlassen. Der Vorteil dieses Programms besteht darin, dass die Arbeitnehmer ihren Arbeitsplatz nicht verlieren und das Unternehmen keine ausgebildeten Arbeitskräfte aufgrund vorübergehender finanzieller Schwierigkeiten verliert. In einigen Staaten kann das Arbeitslosengeld sogar so gestaltet werden, dass es einen großen Teil des Arbeitsentgelts abdeckt, das die Arbeitnehmer verlieren werden. Einige Unternehmen zahlen sogar weiterhin die medizinischen Leistungen für die Arbeitnehmer, was ein weiterer Vorteil des Programms ist.
Die Vorteile dieses Programms zur Arbeitsteilung sind erheblich. Anstatt ihr gesamtes Gehalt und ihre Leistungen, einschließlich der Krankenversicherung, zu verlieren, wird den Arbeitnehmern ein eingeschränkter Zeitplan angeboten, in dem sie 20 bis 40 Prozent weniger Stunden arbeiten. Obwohl die Arbeitnehmer weniger Geld verdienen werden, selbst in Staaten, in denen ein Prozentsatz des Arbeitslosengeldes gezahlt wird, werden die meisten Arbeitnehmer immer noch genug Geld verdienen, um ihre Familien zu unterstützen. Der Nutzen für den Staat ist auch bei teilweiser Zahlung beträchtlich. Im Gegensatz zur Zahlung der Vollarbeitslosigkeit bei Entlassung der Arbeitnehmer zahlt der Staat nur einen Prozentsatz des ursprünglichen Entgelts des Arbeitnehmers und spart dem Staat in Zeiten des wirtschaftlichen Niedergangs und der Erholung möglicherweise Millionen von Dollar.