작업 공유의 장점은 무엇입니까?

작업 공유는 전통적으로 둘 이상의 개인간에 작업을 나누는 방법입니다. 이것은 그들이 한 사람의 일을 함께 할 수있게합니다. 이 배치는 근로자가 집에서 약속을 가지고 전체 스케줄을 세우기가 어려울 때 가장 자주 사용됩니다. 회사가 비용을 줄여야 할 때 작업 공유를 사용할 수도 있습니다. 업무 분담은 근로자가 지불하는 시간을 줄입니다. 이 배치는 기존의 작업 공유 배치와는 다르지만 고유 한 이점이 있습니다.

전통적인 작업 공유의 가장 큰 장점 중 하나는 관련된 두 근로자가 더 적은 시간을 일할 필요가 있음에도 불구하고 일자리를 유지하고 수입을 계속 얻는다는 것입니다. 이것은 일반적으로 모든 수입을 포기하지 않고 자녀를 돌보기 위해 집에서 더 많은 시간을 필요로하는 새로운 부모의 경우입니다. 자녀가 자라거나 근로자의 시간에 대한 요구가 감소함에 따라 근로자는 정규 근무 시간을 재개하도록 선택할 수 있습니다.

작업 공유는 몇 개월에서 몇 년 동안 인력을 퇴직 한 후 정규직 일정에 대비할 때 새로운 일자리를 찾아야하는 것보다 훨씬 쉽습니다. 근로자는 뒤지지 않고 경력을 재개 할 수 있습니다.

고용주에게도 혜택이 있습니다. 그들은 훈련 된 직원을 유지하므로 더 적은 시간으로 일해야하는 근로자를 위해 교체 및 교체 훈련을 할 필요가 없습니다. 직무 공유가 유연 해 지므로 직원들은 더 오랜 기간 근무하면서 회사에 대한 충성도를 유지할 수 있습니다. 이것은 또한 고용주들이 높은 교육을 받고 충실한 직원을 유지할 수있게하여 혜택을줍니다.

작업 공유는 또한 회사가 직원을 해고하지 않고 비용을 절감 할 수있는 방법을 제공 할 수 있습니다. 이 프로그램의 장점은 근로자가 일자리를 잃지 않으며 회사는 일시적인 재정적 어려움으로 인해 훈련 ​​된 인력을 잃지 않는다는 것입니다. 일부 주에서는 실업 급여가 근로자가 잃게 될 임금의 상당 부분을 충당하기 위해 마련 될 수도 있습니다. 일부 회사는 근로자의 의료 혜택을 계속 지불 할 것입니다. 이는 프로그램의 또 다른 혜택입니다.

이 작업 공유 프로그램의 이점은 상당합니다. 건강 보험을 포함하여 임금과 수당을 모두 잃는 대신 근로자에게 제한된 시간표를 제공하여 시간을 20-40 % 줄입니다. 비록 실업 급여를 일정 비율로 제공하는 주에서도 근로자들이 더 적은 돈을 벌게 될지라도 대부분의 근로자들은 여전히 ​​가족을 부양하기에 충분한 돈을 벌 것입니다. 부분적인 급여를 지불하는 동안에도 주정부에 대한 혜택도 상당합니다. 근로자가 해고되는 경우 전체 실업을 지불하는 것과 달리, 주정부는 근로자의 원래 임금의 일정 비율 만 지불하므로 경제적 쇠퇴 및 회복 시점에 수백만 달러를 절약 할 수 있습니다.