제어의 변화는 무엇입니까?

파트너십 또는 회사 내에서 궁극적 인 권한을 공식적으로 개최 한 모든 단체가 어떤 이유로 든 변경할 때 통제 변경이 발생합니다. 제어가 비즈니스 내에서 변화하고 있기 때문에 중간 수준의 관리자가 제자리에 유지하고 비즈니스의 기본 기능을 계속 감독하는 것이 일반적입니다. 제어 변경이 완료되면 기업 구조 및 기능의 추가 변화는 새로운 제어 엔티티에 의해 제정 될 수 있습니다.

회사가 판매 될 때 통제 변경이 이루어지고 새로운 소유자는 비즈니스 운영에 대한 책임을 맡습니다. 이는 회사가 대기업에 의해 인수되어 모회사의 자회사가 될 때 발생할 수 있습니다. 인수 시점에서 모회사는 통제 기관이됩니다. 다른 경우에, 회사는 운영을 자유롭게 재구성하고, 사업을 소유하고있는 자산의 일부를 매각하거나, 회사를 계속 운영하는 새로운 투자자 그룹에 매각됩니다.이전 소유자와 동일합니다.

회사의 주주들 사이에서 연합 된 노력의 결과로 통제 변경이 일어날 수도 있습니다. 대다수의 투자자가 현재 회사 임원의 성과에 불만을 품고있는 경우, 그들은 함께 모여 현재 임원 팀의 제거를 강요 할 수 있습니다. 이 과정은 신규 임원들이 들어 와서 투자자들에 의해 필수적인 것으로 간주 될 수있는 문을 열어줍니다.

통제 변화의 회사 프로세스는 회사에 유용하거나 종말의 시작이 될 수 있습니다. 투자자가 회사 성장에 대한 시선으로 관심을 통제하는 경우 대부분의 직원에게는 통제 변경이 매우 유익 할 수 있습니다. 그러나 통제의 변화가 본질적으로 회사를 해체하고 자산을 매각하려는 사람을 배치 할 때, 행동은 번역 할 수 있습니다.직원과 회사가 운영하는 커뮤니티를위한 경제적 인 침체로.