제어 변경이란 무엇입니까?

통제권의 변경은 파트너십이나 회사 내에서 공식적으로 최종 권한을 가진 기업이 어떤 이유로 든 변경 될 때 발생합니다. 비즈니스 내에서 통제가 변화함에 따라 중간 수준의 관리자가 비즈니스를 유지하고 비즈니스의 기본 기능을 계속 감독하는 것이 일반적입니다. 지배 구조 변경이 완료되면 새로운 지배 구조체에 의해 회사 구조와 기능에 추가적인 변화가 가해질 수있다.

회사가 매각되고 새로운 소유자가 비즈니스 운영에 대한 책임을지는 경우 통제권이 변경됩니다. 이는 대기업이 회사를 인수하여 모회사의 자회사가되는 경우에 발생할 수 있습니다. 취득 시점에서 모회사는 지배 기업이됩니다. 다른 경우, 회사는 새로운 조직의 투자자에게 판매되며, 이들은 자유롭게 운영을 재구성하거나, 소유하고있는 자산의 일부를 매각하거나, 이전 소유자와 동일한 방식으로 회사를 계속 운영합니다.

회사의 주주들 간의 단합 된 노력의 결과로 통제 변경이 이루어질 수도 있습니다. 대다수의 투자자가 현재 회사 임원의 성과에 만족하지 못하는 경우, 함께 밴드를 구성하고 현재 임원진을 강제로 철회 할 수 있습니다. 이 과정은 새로운 임원들이 들어 와서 투자자들에게 필수적인 것으로 간주되는 변경을 할 수있는 문을 열어줍니다.

회사의 통제 변경 프로세스는 회사에 좋거나 끝의 시작일 수 있습니다. 투자자가 회사를 성장시키기 위해 지배적 인 이해를 얻는 경우, 통제의 변화는 대다수 직원에게 매우 유익 할 수 있습니다. 그러나, 통제의 변화가 본질적으로 회사를 해체하고 자산을 매각하고자하는 사람들을 배치 할 때, 그 행동은 직원과 회사가 운영하는 지역 사회에 대한 경제적 침체로 이어질 수 있습니다.