Jakie są zalety dzielenia się pracą?

Dzielenie się pracą jest tradycyjnie metodą dzielenia pracy między dwie lub więcej osób. To pozwala im razem wykonywać pracę jednej osoby. To układ jest najczęściej używany, gdy pracownik ma zobowiązania w domu, które utrudniają mu pracę w pełnym harmonogramie. Udostępnianie pracy można również wykorzystać, gdy firma musi obniżyć wydatki. Udostępnianie pracy ogranicza godziny, za które płacona jest pracownik. Umiejętność to różni się od tradycyjnych ustaleń związanych z dzieleniem się pracą, ale ma swoje własne korzyści.

Jedną z największych zalet tradycyjnego dzielenia się pracą jest to, że obaj zaangażowani pracownicy mogą zachować pracę i nadal zarabiać, pomimo potrzeby pracy. Dzieje się tak w przypadku nowych rodziców, którzy potrzebują dodatkowego czasu w domu, aby zająć się dzieckiem bez rezygnacji z całego dochodu. W miarę jak dziecko się starzeje lub w miarę spadku wymagań czasu pracownika, pracownik może wznowić regularne godziny pracy.

Udostępnianie pracy to mUCH łatwiejsze niż pozostawienie siły roboczej na kilka miesięcy do kilku lat, a następnie konieczność znalezienia nowej pracy, gdy jest gotowy na harmonogram pracy w pełnym wymiarze godzin. Pracownicy mogą wznowić swoją karierę bez pozostawania w tyle.

Istnieją również świadczenia dla pracodawców. Mogą zatrzymać przeszkolonych pracowników, eliminując potrzebę zatrudnienia i szkolenia zastępowania pracowników, którzy muszą pracować mniej. Będąc elastycznym w dzieleniu się pracy, pracownicy częściej pozostają lojalni wobec firmy, pracując tam przez dłuższy czas. To również przynosi korzyści pracodawcom, umożliwiając im utrzymanie wysoce wyszkolonego i lojalnego pracownika.

Udostępnianie pracy może również zapewnić firmie sposób obniżenia kosztów bez zwalczania pracowników. Zaletą tego programu jest to, że pracownicy nie tracą pracy, a firma nie tracą wyszkolonej siły roboczej z powodu tymczasowych trudności finansowych. W niektórych stanach, wynagrodzenie bezrobocia mogą być nawet zorganizowane w celu pokrycia dużej części wynagrodzenia, którą pracownicy przegrają. Niektóre firmy będą nawet płacić świadczenia medyczne dla pracowników, co jest kolejną korzyścią z programu.

Korzyści z tego programu dzielenia się są znaczące. Zamiast tracić wszystkie wynagrodzenie i świadczenia, w tym ubezpieczenie zdrowotne, pracownicy otrzymują zamiast tego ograniczony harmonogram, pracując od 20 do 40 procent mniej godzin. Chociaż pracownicy będą zarabiać mniej pieniędzy, nawet w stanach, które oferują procent wynagrodzenia bezrobocia, większość pracowników nadal zarabia wystarczająco dużo pieniędzy na wsparcie swoich rodzin. Korzyści dla państwa, nawet przy spłacaniu częściowych świadczeń, są również znaczne. W przeciwieństwie do płacenia pełnego bezrobocia, jeśli pracownicy zostaną zwolnieni, państwo płaci tylko procent pierwotnej wynagrodzenia pracownika, potencjalnie oszczędzając państwowe miliony dolarów w czasie spadku gospodarczego i ożywienia.