Jakie są zalety dzielenia pracy?
Podział pracy jest tradycyjnie metodą dzielenia pracy między dwie lub więcej osób. To pozwala im wspólnie wykonywać pracę jednej osoby. Takie rozwiązanie jest najczęściej stosowane, gdy pracownik ma zobowiązania w domu, które utrudniają mu pracę według pełnego harmonogramu. Podział pracy można również wykorzystać, gdy firma musi ograniczyć wydatki. Podział pracy zmniejsza liczbę godzin, za które pracownik otrzymuje wynagrodzenie. To ustawienie różni się od tradycyjnych ustaleń dotyczących podziału pracy, ale ma swoje zalety.
Jedną z największych zalet tradycyjnego podziału pracy jest to, że obaj zaangażowani pracownicy mogą utrzymać pracę i dalej zarabiać, pomimo konieczności mniejszej liczby godzin pracy. Tak jest zwykle w przypadku nowych rodziców, którzy potrzebują dodatkowego czasu w domu, aby zająć się swoim dzieckiem bez rezygnacji z całości swoich dochodów. W miarę starzenia się dziecka lub zmniejszania się wymagań czasowych pracownik może podjąć decyzję o wznowieniu regularnych godzin pracy.
Podział pracy jest znacznie łatwiejszy niż odejście z pracy na kilka miesięcy do kilku lat, a następnie konieczność znalezienia nowej pracy, gdy będzie gotowa na pełny etat. Pracownicy mogą wznowić karierę, nie pozostając w tyle.
Istnieją również korzyści dla pracodawców. Pozwalają zatrzymać wyszkolonych pracowników, eliminując potrzebę zatrudniania i szkolenia pracowników zastępczych dla pracowników, którzy potrzebują mniej godzin pracy. Dzięki elastyczności w zakresie podziału pracy pracownicy są bardziej skłonni do pozostania lojalnymi wobec firmy, pracując tam przez dłuższy okres czasu. Jest to również korzystne dla pracodawców, umożliwiając im utrzymanie wysoko wyszkolonego i lojalnego pracownika.
Podział pracy może również zapewnić firmie obniżenie kosztów bez zwalniania pracowników. Korzyści z tego programu polegają na tym, że pracownicy nie tracą pracy, a firma nie traci wyszkolonej siły roboczej z powodu przejściowych trudności finansowych. W niektórych stanach zasiłek dla bezrobotnych może nawet pokryć dużą część wynagrodzenia, które pracownicy stracą. Niektóre firmy będą nawet wypłacać pracownikom świadczenia medyczne, co jest kolejną korzyścią z programu.
Korzyści z tego programu podziału pracy są znaczne. Zamiast tracić wszystkie swoje wynagrodzenia i świadczenia, w tym ubezpieczenie zdrowotne, pracownikom oferuje się ograniczony harmonogram, pracujący od 20 do 40 procent mniej godzin. Chociaż pracownicy będą zarabiać mniej pieniędzy, nawet w stanach, które oferują procent zasiłku dla bezrobotnych, większość pracowników nadal będzie zarabiać wystarczająco dużo na utrzymanie swoich rodzin. Korzyści dla państwa, nawet przy wypłacaniu częściowych świadczeń, są również znaczne. W przeciwieństwie do wypłacania pełnego bezrobocia, jeśli pracownicy zostaną zwolnieni, państwo płaci tylko część pierwotnego wynagrodzenia pracownika, potencjalnie oszczędzając mu miliony dolarów w czasach kryzysu gospodarczego i ożywienia gospodarczego.